Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент - Ведущий российский производитель аппаратов для неинвазивной коррекции фигуры. Их продукты сочетают в себе инновации и высокие стандарты качества, а команда оказывает всестороннюю поддержку и обучает специалистов.

Обязанности:

• Участие в стратегическом управлении Компанией
• Участие в мероприятиях по организационному развитию
• Разработка и реализации HR-стратегии и кадровой политики
• Разработка и внедрение ключевых бизнес-процессов
• Организация подбора персонала
• Организация и реализация процессов адаптации, обучения, оценки и развития персонала
• Организация и реализация мотивационной политики
• Развитие корпоративной культуры
• Организация кадрового документооборота
• Бюджетирование расходов на персонал
• Планирование и аналитика
• Контроль и оптимизация ФОТ

Требования:

• Высшее образование (специалитет, магистратура) – психология, менеджмент, управление персоналом, социология, дополнительное профессиональное образование в сферах психологии, менеджмента, социологии;

  Дополнительное профессиональное образование по программам:

  1. Профессиональной переподготовки в области управления персоналом

  2. Стратегического и операционного управления, экономики организации или по программам повышения квалификации в этих областях

• Опыт работы на позиции Директора по персоналу от 3-х лет в производственных Компаниях (профиль медицинское оборудование, ИТ, холдинги). Численность персонала от 100 – 500 человек). Международные компании
• Знание программ: Битрикс24, Outlook, Trello, календарь в Google, офис стандарт 1С, EXCEL, WORD
• Знание Английского языка не ниже уровня С1

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2, 9:00 18:00/10:00 – 19:00 (ненормированный рабочий день)
• Командировки в Дубай
• ЗП: Оклад: 280 000 - 300 000 net + KPI (совокупный доход обсуждается индивидуально с кандидатом)
• Адрес: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 36, стр. 30