Крупнейший поставщик на маркетплейсах со своим производством женской одежды
Наша команда сейчас небольшая 45 человек (штат отдела персонала 3 человека) и мы в поисках сильного HRBP (директора) для построения команды топов и помощи в эффективном управлении компанией.
Ключевые задачи нашего HR:
- Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса
- Формирование команды топов и дальнейший наем сотрудников согласно орг.структуре бизнеса
- Разработка и внедрение систем адаптации и обучения, разработка индивидуальных систем развития сотрудников
- Разработка и внедрение корпоративной культуры
- Помощь СЕО в управлении сотрудниками
- Работа с мотивацией сотрудников, увеличение эффективность коммуникации между сотрудниками
- Автоматизация HR-процессов
- Проведение мониторинга рынка труда в нашей нише
- Управление 2 рекрутерами и специалистом по адаптации
Что мы ждем от вас:
• Опыт создания орг.структур и HR-стратегий
• Коммерческое видение через людей и системы. Понимание, какие конфигурации принесут деньги, а какие просто создадутся видимость роста и ни на что не повлияют
• Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой, наличие «внутреннего стержня», умение вызвать уважение и чувства «любить и бояться» у коллектива». Умение создавать нужную обстановку. Отсутствие страха перед сильными.
• Супер-способность в чувствительности к обстановке, «чувствует изменения кончиками пальцев»
• Супер-способность в видении людей, понимании их сильных и слабых сторон, понимании как их взрастить и в видении их идеальной конфигурации.
Условия, которые мы предлагаем взамен на Ваш труд:
- Заработная плата от 150 000₽ фикс + кпи, совокупный доход до 250.000р.
- Работа полностью удаленная с ориентиром на мск время 9.00 - 18.00
- Реальный рост до ключевого человека, который совместно с СЕО управляет бизнесом и принимает ключевые решения
- Регулярное обучение у топов рынка за счет компании (мы очень заинтересованы в развитии наших сотрудников).
- Если прочитав вакансию Вы увидели себя в совете директоров нашей компании - откликайтесь!
В сопроводительном письме расскажите в нескольких пунктах, какие Ваши цели пересекаются с нашими и чем интересна наша вакансия, и до встречи на собеседовании!
