Инженер-теплотехник

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: Корзинка-6
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Липецк
улица Котовского 2Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение правильной технической эксплуатации и безаварийной работы теплоиспользующих и теплогенерирующих установок, оборудования, работающего под избыточным давлением, систем водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения и газопотребления энергоблока.
  • Контроль распределения тепловой энергии по потребителям.
  • Непосредственное участие в обеспечении бесперебойной работы, плановые и внеплановые ремонты оборудования.
  • Своевременное принятие мер по поверке, замене, снятию показаний приборов учета.
  • Разработка или изменение производственных инструкций и инструкций по охране труда, для персонала обслуживающего оборудование энергоблока.
  • Участие в составлении заявок на приобретение запасных частей, инструментов, измерительных приборов, защитных средств, расходных материалов и т.д.
  • Участие в рассмотрении причин остановок и аварийных сбоев в работе энергоблока, в разработке предложений по их устранению и предупреждению.
  • Ведение работы с персоналом по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.
  • Выполнение распоряжений руководителя или его заместителя, связанных с функционированием энергоблока.

Приветствуется:

1) Аттестация по:

- промышленная безопасность,

- оборудование работающее под давлением (трубопроводы пара и горячей воды, паровые котлы),

- газоснабжению и газопотреблению.

2) Проверка знаний по тепловым энергоустановкам.

3) 3-я группа до 1000 В по электробезопасности.

4) Удостоверение оператора котельной или машиниста котла.

Обязательно:

  • наличие высшего или среднего профессионального образования по профилю теплоэнергетика.

Обязанности:

  • официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • график работы 5/2;
  • скидка сотрудникам на продукцию сети "Правильная корзинка";
  • бесплатная спецодежда;
  • бесплатные обеды;
  • стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • материальные выплаты к праздникам и личным событиям;
  • подарки для сотрудников и для их детей на праздники.