Менеджер по персоналу (Сорсер)

Привет, Меня зовут Анна, я hr-менеджер продающего колл-центра, работающего на рынке Европы.
И сейчас мы находимся в поиске специалиста работных сайтов (сорсера) - который возьмет на себя процессы создания стабильного потока кандидатов в соответствии с планами компании.

Что мы готовы предложить:

• прозрачную систему мотивации: стабильный оклад (50.000 рублей на руки) + KPI (за выполнение планов);
• полностью удаленная работа, график 5/2 (понедельник-пятница) с возможностью обсудить гибкое начало и окончание рабочего дня;
• удаленный формат работы: можно забыть про дресс-код и долгий путь до офиса;
• свободу действий и возможность реализовывать свои идеи (у нас нет бюрократии, мы за результат);
• необходимые бюджеты на размещения и тестирование источников;
• работа в европейской компании с крутым доброжелательным коллективом, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот.

Чем предстоит заниматься:

• активно искать источники для обеспечения необходимого потока кандидатов, регистрироваться на сайтах, администрировать учетные записи;
• составлять медиаплан и своевременно размещать вакансии на работных сайтах, прописывать тексты вакансий;
• обрабатывать отклики (передавать рекрутерам - общаться с кандидатами не требуется);
• искать лиды в "холодную" при необходимости;
• выполнять планы по привлеченным лидам, отслеживать статистику, оценивать эффективность источников.

Мы сработаемся, если:

• у тебя есть опыт в сфере подбора персонала от полугода (в том числе опыт написания вакансий, опыт работы с источниками и с холодным поиском);
• как дополнительное преимущество опыт работы с любым иностранным рынком;
• ты скрупулезен и внимателен к мелочам;
• ты любишь и умеешь анализировать и работать с цифрами, а твой уровень владения Excel не ниже среднего;
• тебе нравится достигать результата, при этом готов на рутинные задачи.

Вышеуказанное про тебя? Тогда откликайся и мы ответим в течение 2 рабочих дней. До встречи на собеседовании)