Специалист технической поддержки 1С

АО ВО "Электроаппарат" производит элегазовые аппараты класса напряжения 35-750 кВ - выключатели, трансформаторы тока и напряжения, разъединители.

В производстве высоковольтной аппаратуры используется современное оборудование и уникальные технологии. Обладая собственной конструкторской, производственной и испытательной базой, мы выпускаем аппаратуру, качество которой соответствует требованиям государственных и мировых стандартов. Продукция завода имеет все необходимые сертификаты и лицензии, рекомендована к применению на объектах ПАО «ФСК ЕЭС».

ВНИМАНИЕ! ПРЕДПРИЯТИЕ НАХОДИТСЯ ( в 5 минутах ходьбы)РЯДОМ С НОВОЙ ВЕТКОЙ МЕТРО "ГОРНЫЙ ИНСТИТУТ"(оранжевая ветка), которую откроют до конца 2024 года (смотри информацию правительства Санкт-Петербурга!!!!)

Мы ищем в свою команду Специалиста технической поддержки 1С.

Обязанности:

• Оперативная техническая поддержка пользователей, помощь пользователям в отражении учетных данных в 1С и формировании отчетов;
• Настройка интерфейса, опций, отчетов и справочников.
• Проведение доработки интерфейса.
• Подключение внешнего оборудования к 1С (электронные весы, сканер штрих-кода и пр.)
• Управление разрешениями доступа для персонала с учетом их профессиональных задач.
• Тестирование и устранение ошибок в базе данных.
• Диагностика и устранение технических неисправностей и ошибок в работе программ.
• Тестирование нового функционала 1С.
• Написание пользовательской документации.
• Обучение пользователей.

Требования:

• Высшее или среднее специальное образование.
• Опыт работы от 1 года.
• Опыт работы на производственном предприятии или франчайзи фирмы 1С будет преимуществом.
• Желателен, но не обязателен, опыт работы с конфигурациями ЗУП, Бухгалтерия, ERP, Документооборот.
• Навыки написания пользовательской документации.

Условия:

• Режим работы: с 8:00-16:40, 5/2 на период испытательного срока, гибридный дистанционный режим работы по согласованию с руководством после испытательного срока.
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ.
• Своевременная оплата труда (два раза в месяц).
• Подарки к праздникам и компенсация летнего лагеря детям сотрудников.
• Материальная помощь при определенных жизненных ситуациях.
• Компенсация питания в нашей столовой.