Специалист по финансовому мониторингу Группы по почтовой и экономической безопасности

Дата размещения вакансии: 26.11.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 35409 RUR
Город:
Оренбург
улица Кирова 18
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • ​​​​​​​Реализация внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (далее – ПОД/ФТ/ФРОМУ) в Филиале;
  • Проверка Отделений почтовой связи;
  • Организация и управление системой почтовой безопасности;
  • Взаимодействие с правоохранительными органами;
  • Организация и проведение мероприятий по предотвращению потерь доходов;
  • Соблюдение условий обеспечения сохранности всех видов почтовых отправлений на участках их приема, транспортировки, обработки, хранения и доставки в Филиале;
  • Выявлению мест и лиц, причастных к злоупотреблениям с почтовыми отправлениями;
  • Участие в проведении ведомственных расследований по фактам утрат и хищений почтовых отправлений и части вложений из них;
  • Участие в противодействии на сети почтовой связи мошеннических схем со стороны недобросовестных отправителей по обману адресатов.

Требования:

  • Высшее образование по специальностям, направлениям подготовки, относящимся к укрупненной группе специальностей, направлений подготовки "Экономика и управление", либо по направлению подготовки "Юриспруденция";

  • Уверенный пользователь ПК;

  • Ответственность, внимательность к деталям;

  • Опыт работы в области безопасности.

Что мы предлагаем:

Почта России – надежный и ответственный работодатель.

  • Заработная плата от 35 409 руб. дважды в месяц (состоит из оклада и полугодовой премии);
  • График работы 5 через 2, пн-чт 8.30-17.30, пт 8.30-16.15;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.

​​​​​​​