Специалист по управлению персоналом (HRG)

Обязанности:

• поиск и подбор персонала;
• адаптация персонала;
• обучение персонала;
• оценка персонала;
• кадровое делопроизводство (в период отсутствия (отпуск, больничный) работника отдела кадров);
• участие в разработке и изменениях структур управления, штатного расписания;
• согласование должностных и рабочих инструкций;
• участие в разработке, совершенствовании и внедрении систем оплаты и мотивации труда;
• участие в начислении сдельной части заработной платы по производственным участкам;
• проведение хронометражных замеров и фотографий рабочего дня, расчет и внедрение сдельных расценок;
• участие в развитии и совершенствовании корпоративной культуры;
• участие в формировании смет и бюджетов расходов на персонал;
• участие в разработке и внедрении ЛНА в области управления персоналом;
• участие в автоматизации процессов управления персоналом;
• ведение отчетности по управлению персоналом.

Ожидания от кандидата:

• высшее образование (экономика и управление, управление персоналом);
• повышение квалификации в области управления персоналом приветствуется;
• широкий кругозор и способность быстро адаптироваться к новым требованиям и тенденциям в области управления персоналом;
• умение и способность работать в режиме многозадачности;
• знание систем оплаты и мотивации труда;
• знание ТК РФ;
• владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
• опыт работы в 1 С ЗУП (8.3);
• знания пакета Office (навыки работы в Word, Excel, PowerPoint, Outlook​​​);
• навыки проектного и операционного менеджмента (тайм - менеджмент, управление задачами);
• активная жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки, ответственность, целеустремленность, требовательность к себе, аналитическое мышление и системность, грамотная письменная и устная речь, лидерские качества и организаторские способности.

Мы предлагаем:

• работу в динамично развивающейся компании;
• сплоченную команду с эффективным взаимодействием, взаимовыручкой и взаимопомощью;
• справедливость и объективность в оценке труда;
• комфортные условия труда;
• интересные задачи и цели;
• профессиональное развитие и карьерный рост;
• полностью белую конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования;
• полное соблюдение трудового законодательства РФ;
• дополнительные социальные гарантии и мотивации;
• корпоративные мероприятия;
• доставку служебным транспортом до места работы и обратно;
• организацию питания.