з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Ключевые задачи:
- Поддерживать и методологически развивать эффективно функционирующую систему оценки кандидатов при приеме и для формирования кадрового резерва (с целью закрытия ключевых вакансий);
- Разработать и подобрать оценочные средства под конкретные спец задачи;
- Реализовать программы оценки;
- Осуществлять операционное управление оценкой персонала;
Требования:
- Опыт работы в роли руководителя отдела оценки от 1 года.
- Высшее психологическое образование
- Знание и опыт работы с психологическими методиками оценки персонала
- Умение на высоком уровне выстраивать бизнес-коммуникации, проводить эффективные переговоры и презентации
Условия:
- Заработная плата обсуждается при собеседовании.
- Место работы - г. Владимир. Иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе.
- График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00.
- Корпоративная мобильная связь.
- Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису.
- Скидки на курсы по изучению английского языка.
- Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
- Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
- Продажа продукции заводов в двух корпоративных магазинах без наценок.
- Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов.
- Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
- Перспектива профессионального и карьерного роста.
