Инженер-технолог

Дата размещения вакансии: 02.11.2024
Работодатель: ИЗ-Картэкс им. П. Г. Коробкова
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Финляндская улица 13ВМ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВОЗМОЖЕН ГИБРИДНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ! (возможность частичной удаленной работы)
Находимся в г. Колпино

Обязанности:

  • Написание технологических процессов на изготовление деталей, вырезка, отрезка, гибка.
  • Разработка технологической документации;
  • Разработка и проектирование необходимой технологической оснастки;
  • Осуществление контроля соблюдения технологической дисциплины и правильной эксплуатации оборудования;

Требования:

  • Высшее техническое образование (Технология машиностроения);
  • Знание ЕСКД;
  • Знания программ Компас-3d, AutoCAD,NX (Unigraphics);
  • Знание английского языка будет преимуществом.

Условия:

  • График работы: с 8.15 до 17.00;

  • Социальные гарантии:
  • Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек;

  • Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 228 рублей);

  • Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;

  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;

  • Оплачиваемые медицинские осмотры;

  • Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней;

  • Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;

  • Оплата программ обучения и повышение квалификации;

  • Служебная развозка: по Колпино до места работы и обратно;

  • Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;

  • Компенсация расходов на ипотечное кредитование;

  • Компенсация аренды жилья для иногородних работников;

  • Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу

  • Так же мы предлагаем:

  • Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;

  • Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);

  • Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;

  • Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно);