HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы в Звуке стремимся создать рабочую среду, где каждый чувствует себя частью большого дела и может расти вместе с командой. Мы уверены: успешный бизнес строится на счастливых, вдохновленных людях, которые достигают высоких результатов, поддерживая друг друга на каждом шагу. Если тебе близка такая философия, эта роль может стать отличной возможностью для тебя.

Кого мы ищем

Мы ищем HR Business Partner-а, который готов мыслить стратегически, работать с гибкими и разноплановыми задачами и становиться надёжным партнёром для сотрудников. Ты будешь работать с департаментами контента, маркетинга и бэк-офиса, курируя все HR аспекты, а также поддерживать Head of HRBP в реализации ключевых инициатив и трансформаций.

Как это будет выглядеть на практике

• Ты станешь основным контактным лицом для сотрудников и руководителей по всем HR-вопросам.

• Проанализируешь текущий путь сотрудника (Employee Journey) и внедришь улучшения, чтобы каждый шаг был комфортным и мотивирующим.

• Сопровождаешь процесс найма: валидируешь вакансии, обновляешь приоритеты и усиливаешь кадровый резерв для критичных ролей.

• Настроишь систему адаптации, чтобы каждый новый сотрудник быстро погружался в задачи и понимал свою роль.

• Работая над удержанием, ты будешь вести консультации по ротациям, работать с контр-офферами и помогать сотрудникам принимать взвешенные решения.

• Будешь активно взаимодействовать с центрами компетенций: рекрутментом, T&D, аналитикой, внутренними коммуникациями и HR брендом.

• Лидируешь цикл performance review и поддерживаешь пост-оценочные процессы, помогая команде становиться сильнее.

• Организуешь и координируешь внутреннее и внешнее обучение, чтобы каждый запрос был услышан, а результат — продуктивным.

• Развиваешь менторские программы и создаешь для руководителей возможности для коучинга, обратной связи и грамотного взаимодействия с командами.

• Как играющий тренер, будешь включаться в решение сложных задач — от подбора топ-талантов до разрешения конфликтных ситуаций.

• Работая с HR-метриками, ты найдешь возможности для улучшения, превращая идеи в стратегические проекты с долгосрочным эффектом.

У тебя точно всё получится, если:

• У тебя есть опыт работы в роли HR Business Partner или People Partner в сфере IT, e-commerce или fintech, и ты умеешь строить отношения на уровне доверия с руководством (trusted advisor).

• Ты уверенно ориентируешься в ключевых HR-процессах: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур.

• Тебе нравится вовлекать сотрудников и выстраивать эффективные внутренние коммуникации.

• Ты знаешь и применяешь актуальные HR-тренды, понимаешь потребности бизнеса и находишь креативные решения для изменений.

• Ты можешь работать в условиях изменений, управлять приоритетами и находить баланс между стратегией и оперативной работой.

• У тебя аналитический склад ума, ты любишь достигать амбициозных целей и уверенно используешь HR-метрики.

• Ценишь командный успех, умеешь запрашивать помощь и делиться опытом, создавая атмосферу поддержки.

• Легко даешь конструктивную обратную связь и не боишься её получать, понимая ценность взаимного развития.

Будет здорово, если ты готов стать драйвером HR-трансформаций и разделяешь наше видение счастливой и продуктивной команды.