Начальник отдела финансового контроля

Цель должности: Организация системы внутреннего, кредитного контроля, управление рисками, оборотным капиталом

Обязанности:

• Построение и поддержание системы управления рисками и внутреннего контроля.
• Организация риск-сессий, координация риск-координаторов. Подготовка отчетности для руководства.
• Организация и поддержание процессов по управлению кредитными рисками (управление кредитными лимитами, дебиторской задолженностью, контроль авансов).
• Обеспечение своевременного формирования и предоставления отчетности по направлению кредитного контроля в ПАО "Газпром нефть" и ПАО "Газпром".
• Согласование договоров на предмет исключения кредитных рисков.
• Оптимизация оборотного капитала, выстраивание и поддержание процессов по управлению оборотным капиталом.
• Организация работы коллегиальных органов: Комитет по управлению рисками, Кредитный комитет, Балансовая комиссия, Комитет по управлению ВОК.
• Организация системы контроля лимитов финансовых полномочий.
• Оптимизация бизнес-процессов в рамках выстраивания системы внутреннего контроля.
• Управление системой доступов в SAP (FRS).

Требования:

• Высшее финансовое, экономическое образование.
• Опыт профессиональной работы от 5 до 10 лет, управленческий опыт от 3-5 лет.
• Функциональные компетенции: Знание принципов построения СВК и управления рисками, формирования РСБУ/МСФО отчетности. Понимание бизнес-процессов и факторов, влияющих на формирование и изменения в финансовой отчетности. Ведение проектной деятельности.
• Лидерские компетенции: Ответственность, Целеустремленность, Нацеленность на результат, Организаторские способности, Умение мотивировать, убеждать, Коммуникабельность.

Условия:

• Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра);
• Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность;
• Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).
• Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития.
• Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.