Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, быстрая обработка откликов;
• контроль актуальности описания вакансий и условий во всех используемых источниках поиска персонала;
• качественный, оперативный и эффективный подбор персонала разного уровня - от линейного персонала до персонала среднего и высшего звена;
• активный самостоятельный поиск кандидатов, отбор резюме, проведение собеседований (телефонные интервью, онлайн и очные встречи);
• самостоятельная оценка и проверка кандидатов, осуществление сбора рекомендаций и представление отобранных потенциальных кандидатов руководителям подразделений;
• сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и согласования;
• осуществление поиска новых источников привлечения персонала и увеличение эффективности действующих;
• проведение мониторинга и аналитика рынка труда;
• принятие активного участия в формировании имиджа компании, развитии корпоративной культуры и систем ценностей. Создание и поддержка внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
• принятие активного участия в других проектах службы персонала.

Требования:

• высокая скорость обработки информации;
• высокий уровень критического мышления, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации и контроля, нацеленность на результат;
• доброжелательность, высокая культура общения, грамотная устная и письменная речь;
• хорошие знания в психологии, подборе и адаптации персонала. Знание основных методик и ресурсов подбора персонала, успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки;
• отличные коммуникативные навыки, развитый эмоциональный интеллект и желание развиваться в профессии;
• готовность к интенсивной работе и творческий подход в решении задач.

Условия:

• полностью белая зарплата (оклад + KPI за закрытые вакансии), оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
• график работы 5/2, режим работы с 9:00 до 18:00;
• бесплатное качественное питание.