Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Мы ищем в команду ведущего специалиста по обучению и развитию персонала, СПОСОБНОГО поднять уровень компетенций сотрудников на новый уровень.

Чем предстоит заниматься:

Обучением: организация обучения по продуктам, CRM-системам и программам, используемым в компании, организация внешнего обучения.

Развитием: разработка и реализация программы развития сотрудников.

Основной функционал:

• Разработка и создание онлайн-курсов для обучения сотрудников;
• Создание и ведение базы знаний компании (видеообучение, регламенты, инструкции);
• Составление индивидуальных планов развития и контроль их выполнения;
• Разработка и написание локально-нормативных документов по обучению персонала;
• Оценка эффективности проводимых обучений (сбор и анализ обратной связи);
• Ведение документооборота по обучению (формировать заявки на обучение, договоры, графики, отчеты и т.д.);
• Проведение обучения сотрудников в роли внутреннего тренера;
• Информационная и административная поддержка сотрудников по вопросам обучения;
• Управление системой обучения (подготовка предложений, планирование и контроль затрат на внешнее обучение);

• Подбор бизнес-тренеров и преподавателей.

Мы ожидаем, что Вы:

• Имеете опыт самостоятельной разработки и внедрения программ развития персонала;
• Имеете опыт самостоятельной организации обучающих мероприятий;
• Обладаете системным мышлением и ориентированы на результат;
• Имеете опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет;
• Имеете высшее образование;
• Опытный пользователь Word, Excel, Outlook;
• Имеете опыт работы в iSpring (будет Вашим преимуществом);
• Проактивны, энергичны, умеете доносить материал, проводили тренинги в качестве внутреннего тренера.

Мы предлагаем:

1. Внимательное отношение к Вам, Вашим инициативам и предложениям.
2. Оформление в соответствии с ТК, бессрочный трудовой договор.
   Все выплаты проводятся официально.
3. Профессиональный и финансовый рост для результативных сотрудников.
4. Фиксированную часть: оклад 120 000 на руки, 13-я зарплата.
5. Переменную часть – привязана к личным результатам и доходу компании (премия по результатам рабочей недели, ежеквартальная, ежемесячная, и годовая премии, «лучший сотрудник» по итогам квартала, года).

6. Дополнительные выплаты: за стаж работы в компании, ко дню рождения, ко дню рождения детей, к профессиональному празднику, ко дню энергетика и дню рождения компании.

7. Удобное месторасположение офиса:
   - пешком от метро (Балтийская - 10 минут, Фрунзенская - 25 минут, Нарвская - 35 минут);
   - расстояние до ближайшего съезда на ЗСД 2,8 км;
   - бесплатная парковка для автомобилей.
8. График работы: ненормированный рабочий день (3-и дополнительных дня к отпуску). График работы офиса: с 08:00 до 17:00.

9. Заботу о здоровье:

   - ДМС (клиника Скандинавия, личный врач);

   - ДМС стоматология.

10. Заботу о здоровье детей сотрудников: ДМС.

11. Компенсацию расходов на фитнес или спортивный инвентарь в размере 50%.

12. Ежемесячную компенсацию расходов на проезд в размере 3 665 рублей.

13. Компенсацию транспондера ЗСД или такси.

14. Негосударственную пенсионную программу в НПФ Сбербанка (дополнительное перечисление 24 000 рублей в год за счет компании на личный пенсионный счет).

15. Предоставление корпоративного телефона.

16. Еженедельные активности для сотрудников: творческие мастер-классы, театр, экскурсии, игра в мафию, квизы и т.д.

17. Еженедельные корпоративные занятия спортом: бадминтон, пляжный волейбол и т.д.

18. Дополнительную заботу о здоровье: массаж, дни здоровья.

19. Интересные корпоративы.

20. Обучение: внутреннее обучение по продукту и СМК, библиотека курсов в онлайн-университете, дополнительное внешнее обучение (семинары, тренинги, конференции и т.д.).

21. Адаптацию для новых сотрудников: наставник на время испытательного срока.

Испытательный срок - 3 месяца. Все компенсации и ДМС предоставляются сотрудникам после прохождения испытательного срока.

Уважаемый соискатель! Собеседование состоится после рассмотрения резюме.
Резюме принимаются откликом на вакансию.

Свое сопроводительное письмо начните с ответов на вопросы:

1. «Ведущий специалист по обучению и развитию персонала - это _______»;
2. Как Вы считаете, какая работа не должна входить в обязанности ведущего специалиста по обучению и развитию персонала?

Благодарим за уделенное время.