Слесарь по КИПиА 5 разряда

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Башкирская содовая компания
Уровень зарплаты:
от 45000 до 58000 RUR
Город:
Стерлитамак
Техническая улица 32
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • ремонт и наладка, текущая эксплуатация средств КИПиА применяемых в технологических цехах
  • подготовка КИП к проверке/калибровке
  • монтаж и подключение вновь вводимого оборудования

Требования:

  • среднее специальное ,высшее
  • Умение читать электросхемы и техническую документацию

Условия:

  • дневной график работы с 8:00 до 17:00
  • 1. Официальное трудоустройство по ТК РФ.

    2. «Белая» заработная плата два раза в месяц, оплата больничных и отпусков (ежегодных и ученических).

    3. Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.

    4. Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте.

    РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

    АО «БСК» оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:

  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
  • Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
  • Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
  • Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
  • Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака , а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
  • Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
  • Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
  • Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
  • Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
  • Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).