Врач анестезиолог-реаниматолог

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: ГКУ Центр занятости населения города Брянска
Уровень зарплаты:
от 55000 RUR
Город:
Брянск
Бежицкий район, улица Камозина 11
Требуемый опыт работы:
не требуется

ГАУЗ "БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №1"

Обязанности:

  • Проведение обследования пациента с целью определения операционно-анестезиологического риска, установление диагноза органной недостаточности.
  • Назначение анестезиологического пособия пациенту, контроль его эффективности и безопасности; искусственное замещение, поддержание и восстановление временно и обратимо нарушенных функций организма, при состояниях, угрожающих жизни пациента.
  • Профилактика развития осложнений анестезиологического пособия, искусственного замещения, поддержания и восстановления временно и обратимо нарушенных функций организма при состояниях, угрожающих жизни пациента.
  • Назначение мероприятий медицинской реабилитации и контроль их эффективности.
  • Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала.

Требования:

  • Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Анестезиология-реаниматология» или высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: «Неонатология» или «Нефрология» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология-реаниматология»;
  • Cертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Анестезиология-реаниматология».

Условия:

  • График работы: сменный график, включая ночные смены: в день, в ночь, сутки трое, сутки двое.

  • Ежегодная единовременная выплата к очередному отпуску в размере 3000 руб.

  • При наличии экономии фонда заработной платы выплата стимулирующего характера в виде премии по результатам работы учреждения за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).