Младший аналитик Группы по управлению рисками и репутацией компании

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Деловые Решения и Технологии (ДРТ)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Уфа
Верхнеторговая площадь 6
Требуемый опыт работы:
не требуется

Что ты будешь делать в этой роли:

Твоя задача будет заключаться в выполнении процедуры проверки конфликта интересов, которая помогает обеспечить соблюдение внутренних политик по управлению рисками и репутацией компании.

О подразделении:

Специалисты нашей группы занимаются анализом внутренних рисков компании и разработкой соответствующих политик и процедур. Такой анализ позволяет нам удостовериться в отсутствии угрозы независимости, предотвратить потенциальные конфликты, а также соблюдать требования по ПОД/ФТ.

Обязанности:

  • Взаимодействие с широким кругом коллег в письменной и устной формах, а также с использованием собственного программного обеспечения ДРТ
  • Исследование и анализ информации из внутренних баз данных
  • Выполнение дополнительных обязанностей исходя из потребностей подразделения

Требования к кандидатам:

  • Наличие диплома бакалавра: предпочтительно в области экономики, юриспруденции, финансов, управления рисками, права или лингвистики
  • Базовое понимание специфики деятельности крупнейших компаний СНГ
  • Аналитическое мышление, ориентированность на поиск решений, умение критически анализировать информацию — выстраивать правильные логические выводы исходя из имеющихся фактов и аргументов
  • Нацеленность на оказание услуг самого высокого качества
  • Умение выполнять несколько проектов одновременно
  • Отличные навыки устного и письменного общения на русском языке, английский язык уровня Intermediate желателен
  • Умение работать как в команде, так и самостоятельно
  • Способность анализировать информацию, понимать требования внутренних регламентов и работать с конфиденциальными сведениями
  • Уверенный уровень владения ПК (пакет MS Office)

Что мы предлагаем:

  • Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста
  • Комплексную программу страхования сотрудников
  • Обучение и развитие
  • Программы поощрения сотрудников
  • Возможность работать по гибридному графику (два дня в офисе и три дня из дома)
  • Комплексную программу корпоративных скидок