Frontend-разработчик с уклоном в работу с графикой (Canvas, WebGL) в молодой продукт
Привет!
Мы sboard.online - онлайн доска для совместной работы. Мы уже стали одними из лидеров рынка в России.
Наша цель на следующие несколько лет полностью заменить такие зарубежные сервисы как Miro и Figjam.
У нас отлаженные процессы разработки
Работаем спринтами, без переработок и делаем релизы каждую неделю
Отлаженный CI/CD
В прошлом месяце мы уже публиковали вакансию и по итогам к нам присоединился один разработчик.
Мы продолжаем расширять команду и, если вы уже откликались на нашу вакансию ранее, то вы можете сделать это повторно.
Важно - быть готовым выполнить тестовое задание.
Наш идеальный кандидат:
- Хорошо понимает, зачем нужен TypeScript и как использовать его преимущества
- Любит создавать пользовательские интерфейсы, но также увлечён разработкой и заинтересован в работе с бэкендом
- По опыту знает, что больших результатов можно добиться только при командной работе и умеет эффективно работать в команде
- В свободное время или по работе экспериментирует с технологиями Canvas и WebGL, стремясь к созданию новых визуальных решений
- Любит писать тесты и получает от этого удовольствие, понимая важность тестирования для качества кода
Ценности, которые мы формируем в нашей команде:
- Открытость - мы регулярно обсуждаем со всей командой, куда и зачем движемся
- Доверие - мы хотим полагаться на наших коллег, а не контролировать
- Желание развиваться - мы стремимся поддерживать концентрацию таланта, даем возможность расти
- Ответственность - у нас не принято перепроверять друг за другом, а принято расчитывать на ответственный подход
Условия:
- Удаленная работа или коворкинг в Москве (м. Динамо)
- Гибкий график (Daily в 12 по Москве)
- Отсутствие бюрократии
- Возможность быстро вырасти
- Регулярный проактивный пересмотр зарплаты
Этапы отбора:
- Отклик на вакансию
- Предложение заполнить анкету о себе
- ~10 кандидатов на основе анкеты получат предложение выполнить тестовое задание
- ~5 кандидатов по итогам тестового будут приглашены на собеседование с CTO
- По итогам собеседования ~3 кандидата встречаются с основателями компании
- 1 кандидат получит офер
До встречи!
