Старший специалист по привлечению и развитию персонала

Что нужно делать:

• Организовывать работу с персоналом в области подбора кандидатов в целях обеспечения ресурсами и выполнения бизнес-показателей.
• Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями.
• Поддерживать программы адаптации сотрудников.
• Участвовать в формировании внутреннего/внешнего кадрового резерва.
• Проводить работу с ВУЗами.
• Принимать участие в организации корпоративных мероприятий, стратегических встреч, тренингов сотрудников регионов и макрокоманды.
• Поддерживать работу по продвижению бренда работодателя, сохранению положительного имиджа компании.
• Поддерживать систему внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона.
• Участвовать в реализации мероприятий по снижению текучести кадров.
• Участвовать в реализации плана по работе с вовлеченностью.

Для нас важно:

• Высшее образование (профильные семинары и тренинги приветствуются).
• Хорошие коммуникативные навыки, навыки межличностного общения.
• Навыки проведения интервью.
• Аналитические навыки.
• Организационные навыки.
• Знание ТК РФ.
• Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
• Опыт ведения проектов.
• Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью.
• Активная жизненная позиция.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.