Инженер-проектировщик систем электроснабжения (в Турецкую Республику)

Обязанности:

• разрабатывать рабочую документацию в части систем внутреннего и внешнего электроснабжения промышленных объектов, электроосвещения внутреннего и наружного, заземления и молниезащиты;
• выполнять расчеты электрических нагрузок, расчеты токов короткого замыкания;
• выполнять требования организационно-распорядительных документов, правил внутреннего трудового распорядка, документов СМ;
• формировать технические задания проектным организациям на выполнение поручаемых им работ и предоставлять необходимые исходных данные;
• организовывать и сопровождать работы по устранению замечаний собственными силами или с привлечением подрядных организаций;
• своевременно решать вопросы, связанные с проектированием, возникающие в процессе строительства и пусконаладочных работ;
• организовывать подготовку отчетности о состоянии работ по объектам в зоне своей ответственности.

Требования:

• высшее инженерно-техническое образование в области электроэнергетики, электроснабжения промышленных предприятий, автоматизации технологических процессов, релейной защиты и автоматики;

• опыт работы не менее 3 лет в сфере, связанной с проектированием и (или) инжинирингом в области объектов промышленного строительства;

• умение работать с проектной, рабочей, технической и конструкторской, сметной документациями;

• знание и понимание технологических процессов, систем, устройств, оборудования и сооружений для производства электрической энергии;
• иметь опыт проектирования кабельных линий 0,4/35 кВ.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.