Привет!
Мы - компания Алдан. С 2014 года производим коптильное оборудование для дачников, фермеров и садоводов с гарантией до 10 лет и по оптимальным ценам.
Благодаря нам, даже новичок сможет приготовить вкусное мясо или рыбу.
У нас более 150 000 довольных клиентов, и каждый год мы пока показываем стабильный рост в 2 раза.
Сегодня мы ищем амбициозного и результативного Руководителя отдела в2с продаж.
Мы ждем человека с быстрым и пытливым умом, способного мыслить результатом, делать рекорды и реализовывать нестандартные задачи.
Тебе понравиться у нас, потому что у тебя будет:
✅ Возможность работать в проекте с масштабными задачами: ежегодно выпускаем от 2-х новых уникальных продуктов и модернизируем уже имеющиеся линейки;
✅ Команда с ценностями, каждая из которых отражается в том, что мы делаем;
✅ Комфортный психологический климат: Для нас важно видеть счастливых сотрудников, которые стремятся обучаться и расти.
✏️ Задачи, которые мы доверим тебе:
- Выполнять планы продаж отдела и темпа роста;
- Участвовать в проектах по улучшению бизнес-процессов компании;
- Планировать и корректировать показатели отдела (месяц / квартал / год);
- Управлять одним из топовых отделом в2с продаж: 8 человек
- Нанимать, обучать и развивать персонал;
- Важно, самостоятельное участие во взаимодействии с покупателями в первый месяц работы;
❗️Цель не получить в команду дорогого менеджера, а более глубоко и детально погрузить в бизнес-процесс: "Продажи». Тестировать гипотезы;
- Вести отчетность.
✏️ Мы с тобой отлично сработаемся, если ты:
· Мыслишь результатом и принимаешь решения на основание метрик;
· Управленческий опыт в сфере B2С продаж;
· Работал в товарном бизнесе;
· Работал в компаниях оборотом от 700 млн выручки;
· Умеешь стратегически планировать, делегировать и принимать управленческие решения;
· У тебя развито системное мышление.
✏️ Мы предлагаем:
-
Работу в стабильно растущем проекте с экологичным продуктом;
-
ЗП от 200 000 руб (фикс + KPI за % выполнения плана);
-
Удаленную работу;
-
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
-
Свободу в действиях: приноси результат и реализуй любые идеи;
-
Мощную поддержку в период обучения и адаптации;
-
Возможности внутреннего и внешнего обучения для развития своих компетенций;
-
Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников;
-
Дружный коллектив профессионалов, которые всегда будут готовы помочь;
-
Развитую корпоративную культуру: дотации на обучение, оффлайн/онлайн корпоративы, подарки на праздники и т.д.
Для того, чтобы откликнуться на вакансию, напишите, пожалуйста, небольшое сопроводительное письмо, ответив на 3 вопроса:
1. С каким средним чеком Вы работали?
2. Сможете ли Вы предоставить успешные кейсы, по приросту прибыли?
3. Работали ли вы в компании с оборотом свыше 800 млн?