Ассистент руководителя

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: kidsstore kz
Уровень зарплаты:
от 250000 до 350000 RUR
Город:
Астана
улица Ханов Керея и Жанибека 30
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет!

Меня зовут Ермек, я владелец компании Kidsstore.kz - это розничные магазины детских товаров от самых лучших мировых брендов!

Я в поиске талантливого и амбициозного бизнес-ассистента, готового стать правой рукой руководителя и помочь нам достигать новых высот.

Обязанности

Оперативное выполнение заданий, деловых поручений руководителя;

Участие в выполнении бытовых и производственных дел;

Контроль сроков выполнения и эффективности поставленных задач;

Протоколирование совещаний;

Организация рабочего дня руководителя, планирование встреч и переговоров;

Ведение деловой переписки, взаимодействие с клиентами, партнерами и командой;

Подготовка и обработка документов, отчетов и презентаций;

Ведение личной страницы руководителя в соц.сетях (съемка, монтаж, составление контент-плана);

Составление тайм-менеджмента руководителя, организация встреч.

Требования:

Наличие высшего образования

Знание русского языка, казахского языка в совершенстве,;

Знание основ делопроизводства и деловой этики;

Продвинутый пользователь ПК и MS Office, навыки ведения Instagram;

Ответственность, пунктуальность, внимательность;

Представительный внешний вид, опрятность;

Навыки административно-хозяйственной деятельности;

Отличные навыки планирования и тайм-менеджмента;

Высокая скорость и точность выполнения заданий;

Умение структурировать информацию и правильно расставлять приоритеты;

Умение вести переписку в почтовых сервисах Gmail, mail, в том числе с иностранными партнерами;

Желание осваивать новые знания и развиваться в разных направлениях;

Опыт работа на аналогичной должности от 2-х лет;

Знание английского языка на уровне upper intermediate.

Условия:

Официальное трудоустройство;

Высокооплачиваемая работа;

Карьерный рост, возможность развиваться;

Режим работы 5/2, с 09:00 до 19:00.

P.S.: Один из главных критериев, по которому мы отбираем людей в команду - человек должен уметь решать проблемы, а не создавать их.