Менеджер по продажам (по работе с текущими клиентами В2В, В2G)

О компании:

Компания основана в июле 2016 года, направление деятельности: проектирование, сборка и ПНР шкафов телемеханики, связи, гарантированного питания, релейной защиты для любых промышленных объектов(нефтянка, заводы, очистные и тд.) Электрооборудование для управления технологическими процессами, оборудование для связи, трансформаторные подстанции.

Компания предлагает:

• Размер оплаты труда в пределах 90 000 - 200 000 рублей, потолка нет: оклад (обсуждение с кандидатом его запроса при собеседовании) + % с продаж. Стартовая зарплата также обсуждается, т.к. компания заинтересована в хороших сотрудниках.
• Базовые условия: на исп.сроке - 50 000- 60 000 рублей. следующие 3-6 месяцев 80 000 - 100 000, через 1 год от 120 000 рублей
• Работа в компании, где есть высокая динамика, профессиональный рост
• Офис в прдм. Рабочее, вблизи старого авторынка, отдельное здание, парковка, кухня для сотрудников
• Трудоустройство согласно ТК РФ; вся официальная заработная плата,
• График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, либо с 08-00 до 17-00, на ваш выбор,
• Высокие годовые премии : n00 000 рублей
• Корпоративная культура: дружественное общение, приняты совместные чаепитие в рабочее время, раз в месяц вкусный обед, праздничные корпоративные мероприятия,
• Возможность профессионального роста;
• Формируется отдел продаж, под управлением РОПа будет выстроена структура работы и обучения, система премирования.

Выполняемые задачи:

Нужно вести переговоры об условиях проекта по производству оборудования, собирать данные и делать расчеты стоимости совместно с коллегами, готовить КП.

• - Поддержание уже наработанной базы клиентов,
• -Подготовка и отслеживание результатов рассмотрения коммерческих предложений.
• - прием и обработка заявок на изготовление электрощитового оборудования;
• - проведение переговоров, заключение договоров;
• - взаимодействие с клиентами по вопросам поставок электрооборудования, технические консультации;
• - контроль за выполнением условий договоров, дебиторская задолженность;
• - полный цикл сопровождения заказа.

Что важно при выборе сотрудника:

• желательно техническое образование;
• опыт в продажах технического товара
• готовность к обучению, способность к работе с большим объемом информации;
• активность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• навыки ведения переговоров, умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами;
• умение разобраться в номенклатуре товара, внимательность.