Эксперт по разработке IT-стратегии

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Antal Talent
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наш клиент - многофункциональный центр обслуживания, предоставляющий услуги аутсорсинга по поддержке и развитию корпоративных функций в поиске эксперта по разработке IT-стратегии.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Ведение и контроль плана проекта по разработке ИТ-стратегии;
  • Управление командой проекта по разработке ИТ-стратегии;
  • Анализ технологических ИТ-трендов в соответствии с бизнес направлениями компании;
  • Анализ клиентов и конкурентов на предмет развития по ИТ;
  • Анализ текущего состояния ИТ в обществе в части уровня автоматизации бизнес-процессов компании, операционной модели, функциональных и технологических разрывов;
  • Проектирование и формирование состояния to-be в ИТ (дорожная карта проекта, опер модель, инвестиции и т.д.)
  • Подготовка презентационных материалов по ИТ-стратегии, включая создание структуры, логики и принципов для профессиональной аргументированной подачи материалов презентации стратегии ключевым стэйкхолдерам.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее образование (предпочтительно в сфере ИТ, бизнес-информатики, математики или физики);
  • Опыт разработки ИТ-стратегий (минимум участие в полном цикле разработки одной ИТ-стратегии);
  • Опыт руководства проектами по разработке ИТ-стратегий (минимум 1 проект по разработке ИТ стратегии с успешной защитой);
  • Опыт формирования и подготовки презентационных материалов по ИТ стратегии в структуре – as-is – to-be;
  • Продвинутый уровень владения MS Office (PowerPoint, Excel);
  • Отличные навыки устного и письменного общения;
  • Сильные лидерские и коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами;
  • Опыт работы в профильных консалтинговых компаниях (старший консультант, менеджер).

ЧТО МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

  • Оформление в аккредитованную ИТ компанию;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Премирование по итогам года при условии выполнения показателей эффективности;
  • Корпоративное обучение, возможности для карьерного и профессионального роста;
  • Материальная помощь в трудных ситуациях и к значимым событиям;
  • Детские новогодние подарки (от 1 до 14 лет) и путевки в оздоровительный лагерь.