Региональный менеджер по продажам (керамогранит)

Комплектстрой – торгово-производственная группа компаний образованная в 2014г. За короткий срок мы стали одним из лидеров рынка напольных покрытий в РФ, а наш бренд «Alpine floor» сегодня - самый известный и популярный на рынке. Собственное производство и широкая география нашей дистрибуции: вся Россия и страны ЕАЭС создали надежную основу для стабильности бизнеса и позволяют активно развиваться, захватывать новые рынки, вводить новые категории продуктов, создавать современные омниканальные системы продаж.

Во многом успехи бизнеса связаны с профессионализмом и вовлеченностью сотрудников – нашей команды. Мы ценим вклад каждого в общий результат, всячески поддерживаем и мотивируем стремление сотрудников развиваться, достигать наилучших результатов, повышать качество и производительность своей работы. Если Вам важны стабильность, надежность, стремление развиваться и стать частью амбициозной профессиональной команды, добро пожаловать к нам! Мы открыты к сотрудничеству и новым идеям!

Обязанности:

• Развитие продаж с существующей клиентской базой по каналам продаж: розница, дизайнеры, комплектаторы (сфера - керамогранит);
• Поиск, привлечение и развитие новых клиентов по каналам продаж;
• Ежедневное посещение клиентов, проведение переговоров, презентаций продукта и подготовка коммерческих предложений;
• Командировки по территории ответственности;
• Проведение маркетинговых активностей для обеспечения роста продаж, в том числе выставка торгового оборудования;
• Мониторинг рынка, клиентов, аналитическая отчетность для принятия управленческих решений компанией.

Требования:

• Успешный опыт работы в B2B продажах от 2-х лет;
• Опыт ведения переговоров на разных уровнях;
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения;
• Опыт работы с керамогранитом;
• Опыт работы в 1С, Bitrix24.

Условия:

• График работы 5/2 (суббота и воскресенье - выходной);
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки к праздникам работникам и детям работников;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь, компенсация ГСМ.