1С-разработчик

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: СимбирСофт
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ставрополь
проспект Нариманова 1к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем амбициозного разработчика в 1С, который готов работать с масштабными проектами с самыми востребованными на рынке конфигурациями.

Обязанности:

  • Программирование‚ разработка на платформе 1С: Предприятие.
  • Различные варианты работы: работа на крупных проектных внедрениях; или отдельные небольшие задачи, с общением напрямую с клиентом.
  • Участие в полном цикле проектов разработки и внедрения адаптированных решений на базе типовых конфигураций 1С (ERP 2.0, УТ, УХ, ЗУП, БП и БП КОРП, УПП, Документооборот).
  • Применение полного спектра технологий 1С:Предприятие: базовое программирование, создание механизмов интеграции с другими программами (конвертация данных 2.0 и 3.0, web-сервисы, прочие обмены данными), задачи по оптимизации производительности.

Что нужно от тебя:

  • Опыт профессионального программирования на платформе 1С Предприятие 8.1, 8.2, 8.3 от 2х лет.
  • Умение работать с управляемыми формами или готовность в сжатые сроки их изучить.
  • Базовые знания одной или нескольких типовых конфигураций 1С (ERP 2.0, УТ, ЗУП, БП, БП КОРП, УПП, Консолидация, Документооборот). Понимание одной или нескольких предметных областей: БУ и НУ, логистика, производство, финансовый учет, управленческий учет, консолидация.

Будет плюсом:

  • Опыт работы в 1С: УХ (Управление холдингом);
  • Наличие сертификатов 1С;
  • Опыт администрирования и оптимизации работы баз 1С на MS SQL и PostgreSQL.

Мы предлагаем:

  • Работу в команде экспертов.
  • Уютный офис с вкусным кофе и японским массажным креслом.
  • Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
  • Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
  • 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
  • Полный соцпакет и «белую» зарплату.
  • Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников.
  • Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, оплата обучения и занятий любыми видами спорта.