Кто мы?
Digital Sail (Диджитал Сейл) — команда разработки ИТ-продуктов.
Мы разрабатываем проекты в сфере e-commerce, сложные ERP системы, запускаем и развиваем стартапы в роли технической команды. Сейчас около 80% наших проектов — проекты на рынке РФ. Также мы ведем проекты клиентов из Нидерландов и Ирландии.
В связи с появлением новых задач и проектов мы ищем в свою команду программирующего PHP- backend разработчика уровня middle+/senior, заинтересованного в дальнейшем росте в тимлида/технического директора.
Что ты будешь делать в команде?
— Участвовать в проектировании технических решений в рамках разработки IT продукта.
— Участвовать в разработке новых фич продукта.
— Проводить технические ревью, учиться сам и обучать коллег по команде.
— Принимать технические решения по проектам и по технической команде в целом.
— Оптимизировать процессы отдела разработки.
Что нужно, чтобы работать успешно?
— Опыт работы на каком либо из фреймворков 1С-Битрикс/Symfony/Laravel/Yii не менее 2-х лет, общий опыт работы на PHP от 4-х лет.
— Хорошие знания программирования (PHP 7/8, ООП, SOLID).
— Уверенное понимание того, как устроена архитектура веб приложения, понимание принципов работы его отдельных составляющих.
— Наличие опыта создания высоконагруженных систем.
— Понимание того, как построить эффективную, масштабируемую архитектуру базы данных.
— Наличие опыта проведения кода ревью, технических собесов.
— У вас есть интерес/склонность к менеджерским задачам и росту в тим лида/технического директора, но вы также хотите программировать 80% рабочего времени.
Почему стоит работать с нами?
— Прокачка на разных проектах с современным стеком, драйв и отсутствие «болота», рост в тимлида с нашей помощью на практическом материале, а не в теории.
— Компания оплачивает персональное менторство 1-1 с крутыми тим лидами со стороны. Вы можете учиться у тех, кто вас восхищает.
— Отсутствие бюрократии, главное — качественно выполненная в срок задача.
— Доход в соответствии с требованиями рынка и открытая система грейдов, пересмотр заработной платы в сторону увеличения при переходе на новый грейд.
— Удаленная работа с годами настроенной инфраструктурой.
— Классный менеджмент.
— Мы не перерабатываем и умеем делать всю работу в рабочее время. Мы не берем работу на выходные и в ночную смену, потому что ценим баланс работы и отдыха. И мы умеем планировать проекты так, чтобы работа не была горящим факелом.
— У нас небольшая команда, которая делает интересные проекты и ценит каждого специалиста, который работает с нами.
