Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Что нужно делать:

• размещать вакансии на работных сайтах, разбирать отклики, вести прямой поиск кандидатов;
• проводить телефонные интервью и личные собеседования;
• оценивать и приглашать кандидатов на обучение;
• вести отчетность и базу кандидатов.

Что мы ждем:

• желание работать и развиваться в сфере подбора персонала;
• готовность к активной коммуникации с людьми;
• высокий уровень ответственности;
• опыт работы в продажах/подборе персонала/преподавании будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

• работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
• стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + ежемесячная премия;
• пятидневная рабочая неделя, в пятницу — сокращенный день на 1 час; формат работы удаленный или гибрид;
• профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами;
• бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, тренинги, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары;
• насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
• скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.