Начальник смены электростанции ГТУ-ТЭС

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: РН - Туапсинский НПЗ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Туапсе
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Обеспечивать и контролировать бесперебойную и экономичную работу ГТУ-ТЭС, вести постоянное наблюдение за состоянием и правильной эксплуатацией оборудования ГТУ-ТЭС, осуществлять оперативный контроль: за количеством отпускаемой потребителям тепловой и электрической энергии, обеспечивая их установленные параметры; за своевременным и правильным пуском и остановкой паровых котлов, газовой турбины, котла-утилизатора, генераторов, а также всего вспомогательного оборудования; за правильным выполнением операций по переключениям в тепловых и электрических схемах.
  • Осуществлять руководство операциями по пуску, остановке, опробованию, гидроиспытанию оборудования, производством переключений в тепловых и электрических схемах;
  • Производить обходы оборудования и территории, наблюдать и контролировать работу персонала, следить за режимом;
  • При нарушении режима работы, повреждении оборудования или возникновении пожара, принимать неотложные меры к восстановлению нормального режима работы или по ликвидации аварийной ситуации;
  • Осуществлять контроль за соблюдением подчиненным персоналом технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, и поддержание чистоты.

Требования:

  • высшее профессиональное (техническое) образование по направлению деятельности и стажем работы в должности начальника смены котлотурбинного или электрического цеха не менее 1 года; или среднее профессиональное (техническое) образование по направлению деятельности и стажем работы в должности начальника смены котлотурбинного или электрического цеха не менее 3 лет;
  • навыки работы с организационной техникой различного назначения, в том числе на ПЭВМ, или уверенное пользование компьютером (программы MSWord, MSExcel, MSOutlook, Интернет).

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • Сменный график работы;
  • Дополнительное медицинское страхование;
  • Развитая корпоративная культура;
  • Социальные программы для сотрудников и их детей;
  • Годовое вознаграждения по итогам работы за предыдущий год;
  • Ежегодная премия к дню нефтяника;
  • Компенсация оплаты аренды жилья и возможность покупки недвижимости в ипотеку на корпоративных условиях.