В нашей компании работает более 11 000 человек.
Мы развиваемся с 1997 года. Успешно пережили кризисы. С начала пандемии мы расширили свою сеть еще в 12 городах России и 7 городах Казахстана. Сейчас наша сеть представлена в 131 городе.
Компания занимается продажей автозапчастей, основной фокус на B2B. Есть собственное производство. С 2003 г. входим в состав союза GROUPAUTO RUSSIA и являемся одним из лидеров отрасли.
Сейчас мы расширяем ИТ-отдел из 100 человек и ищем Тим-лида аналитики.
Если ты противник слепому следованию просьбам бизнеса и рисованию бесполезных графиков, и гуру решения проблем, то мы наверняка здорово сработаемся.
Бюрократия минимальна, мы сохранили дух стартапа, все друг к другу на "ты".
Вам предстоит:
-
Лидировать команду аналитиков;
-
Поддерживать стабильность работы существующих отчетов;
-
Разрабатывать методики расчета для решения поставленных задач;
-
Делать выводы на основе полученных данных;
-
Проверять продуктовые гипотезы, проводить A/B тесты от начала до до конца;
-
Поддерживать событийную разметку сайта, обеспечивать сбор данных необходимых для аналитики;
-
Общаться с бизнесом, выявлять подлинные потребности бизнеса;
-
Настраивать ETL-джобы;
-
Продумывать метрики и готовить аналитические отчеты для оценки эффективности новых фич;
-
Искать точки роста продукта, анализировать, где плохо работает и почему.
Коллега, которого мы ждем:
-
Работает в должности продуктового аналитика более 3х лет, опыт был наставником.
Опыт работы в роли тим-лидера или руководителя аналитики будет плюсом; -
Имеет опыт полного цикла аналитического исследования: от сбора данных до презентации;
-
Правильно интерпретирует статистические показатели;
-
Грамотно визуализирует данные;
-
Работает с SQL 5/5, Python ⅘;
-
Навыки работы с Power BI, Mixpanel или Amplitude, Rick;
Будет плюсом:
-
Навыки работы с Airflow.;
-
Навыки работы с Яндекс.Метрикой, Google Analytics, Google Tag Manager;
-
Курсы karpov.courses.
Вас ждет:
Комфорт:
• удаленный режим работы и гибкий график;
• работаем по Agile выстраиваем работу и быстро достичь результата.
Забота:
• соблюдаем баланс жизни и работы;
• ДМС через полгода работы;
• предоставим технику для работы, при необходимости.
Развитие:
• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
• ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;
• у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.
А так же:
• заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;
• скидки на продукцию компании;
• мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.
