Машинист буровой установки/бурильщик

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Горно-металлургический комплекс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Сибай
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО "Урупский ГОК" – крупное предприятие в Карачаево-Черкесской Республике, занимающееся добычей и переработкой медно-колчеданных руд, объявляет конкурс на вакантную должность машинист буровой установки. Ищем ответственного сотрудника для работы в составе нашей профессиональной команды.

Обязанности:

  • Выполнение работ по бурению, колонковое бурение
  • Станки БП -85, БУ -80. Kaishan CYTS 45(C);
  • Разведочное колонковое бурение на станках Atlas Copco Diamec 262, Epiroc PHC 4 (или аналоги)

  • Проведение наладки бурового оборудования с двигателем мощностью до 50 кВт
  • Выполнение разметки скважин согласно паспорту на буровые работы
  • Выполнение установки и смены буров, долот и буровых коронок
  • Выполнение цементации, тампонаж и крепление скважин
  • Приготовление промывочной жидкости и тампонажной смеси
  • Восстановление водоотдачи пород в скважинах
  • Установление фильтров и водоподъемных средств
  • Выполнение отбор керна, бурового шлама, образцов горных пород
  • Применение в своей деятельности крепления (СЗА)

Требования:

  • Образование: среднее общее образование, с опытом работы от 1 года
  • Знание устройств обслуживаемых машин, принцип работы, технические характеристики машины;
  • Знание назначений, устройств, правил монтажа, демонтажа и эксплуатации бурового и силового оборудования, их характеристики
  • Конструкции буровых вышек и мачт, правила их сборки и разборки
  • Технологические режимы, правила и способы бурения и расширения скважин с отбором и без отбора керна в нормальных и осложненных условиях
  • Геолого-технический наряд на скважину
  • Содержание и порядок заполнения паспорта буровзрывных работ

Условия:

- Полный рабочий день под землей;

- Льготный стаж по Списку №1;

- Своевременная заработная плата без задержек, выплата 2 раза в месяц;

- Возможность обучения и профессионального развития за счет предприятия;

- График работы 30/30 с ночными сменами;

- Предоставление спецодежды, обуви и СИЗ за счет предприятия;

- Льготный оздоровительный отдых для сотрудников и их детей;

- Программа ДМС;

- Новогодние подарки для детей сотрудников;

- Бесплатное проживание в общежитии;

- Корпоративные мероприятия и традиции.