В связи с расширением штата, ООО "ПЕНОПЛЭКС СПб" филиал в г. Таганрог требуется слесарь КИП и А (электромонтер).
Обязанности:
• Наладка и ремонт, электрооборудования, оборудования КИПиА
-эксплуатация, обслуживание и ремонт производственного и вспомогательного оборудования (экструдера, конвейерное, насосное, термопласт,),проведение ТО.
-устранение аварийных ситуаций, проведение срочных ремонтов.
-диагностика и обслуживание контрольно- измерительных приборов и автоматики электрооборудования;
-выполнение оперативного ремонта, наладка электрической и электронной частей оборудования, регламентные работы согласно графикам ППР;
-выполнение настроек и регулировка частотных приводов;
• Tрeбования:
• Опыт рaботы электромонтером на производстве, оборудованном станками с ЧПУ или слесарем КИП и А oт 3-х лет.
• Среднее специальное профильное / высшее техническое образование, умение читать эл.схемы, разобраться в технической документации.
• Общие знания в области КИП и А, минимальные навыки слесарных работ, техническая грамотность, обучаемость. Желание работать.
• Мы предлагаем:
График работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с 08-00 до 16-30, суббота и воскресенье - выходные дни.
• Возможен сменный график работы: 4/4 (2 дня в день 2 дня в ночь и 4 выходных),
1 смена с 08-00 до 20-00 час., 2 смена с 20-00 до 08-00 час.
-Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Бесплатное прохождение первичного и периодического медицинского осмотра;
- Корпоративную доставку сотрудников автобусом предприятия (по маршруту);
- Оплачиваемые отпуска и больничные, все гарантии по ТК РФ;
- Обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- Комфортные современные условия труда в современном производственном корпусе. На территории предприятия находится пункты приема пищи, оборудованные холодильниками, микроволновками и кулерами с питьевой водой;
- Душевые;
-Большая парковка для автомобилей;
- Профессиональный рост;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Бонусная программа "Приведи друга" и получи 15 000 руб.
- Подарки сотрудникам ко Дню предприятия;
- Подарки сотрудникам и детям сотрудников на Новый год;
- Дополнительные выплаты из фонда директора (за рационализаторское предложение, выполнение работ более высокой квалификации, доп. работы и т.д...)
- Программы социальной поддержки для работников предприятия (материальная помощь);
- Возможность профессиональной реализации.
• У РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ЕСТЬ ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА НА ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ
