Методист по народному вокалу

Обязанности:

• Систематизирует и анализирует информацию о деятельности учреждений клубного типа Кировской области по жанру народного творчества: народный вокал; разрабатывает рекомендации по развитию данного жанра. Создает и систематически пополняет справочно-информационный банк данных творческих коллективов по своему направлению.

• Разрабатывает годовой план по организации и проведению всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов, фестивалей, праздников, методических дней, семинаров, мастер-классов и творческих лабораторий, подготовке методических пособий по своему направлению.

• Оказывает консультативную и методическую помощь, организует и проводит семинары, творческие лаборатории, мастер-классы и другие методические мероприятия для специалистов культурно-досуговых учреждений Кировской области и руководителей творческих коллективов по своему направлению.
• Оказывает содействие творческим коллективам и индивидуальным исполнителям в участии в межрегиональных, всероссийских фестивалях и конкурсах. Осуществляет мониторинг участия творческих коллективов в областных, межрегиональных, всероссийских фестивалях и конкурсах.
• Осуществляет в установленном порядке работу по присвоению, подтверждению и снятию званий «народный» / «образцовый» коллективам самодеятельного творчества, действующих в учреждениях культуры и образования в сфере культуры Кировской области по своему направлению.
• Участвует в реализации федеральных и областных программ по сохранению, изучению и развитию народного творчества и нематериального культурного наследия Кировской области в целом.

Требования:

• высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

Условия:

• Комфортное рабочее место.
• Обучение на рабочем месте, дружный коллектив.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц ( + ежеквартальная и годовая премия).
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) + дополнительный отпуск (14 календарных дней) в удобное для работника время (по согласованию).
• Возможность посещения клубных формирований учреждения( кружки, студии и т.п.) детьми.
• Оплачиваемый предварительный медицинский осмотр.
• Активное участие в жизни учреждения.
• Корпоративные мероприятия.