1-й Нагатинский проезд 10с1
Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 900 человек, из них около 300 — ИТ.
Компания очень быстро растёт, и на этот год у нас большие планы по расширению команды Туту, поэтому мы в поисках нашего нового коллеги — ресёчера, чтобы усилить команду рекрутинга в поиске крутых специалистов.
Основной задачей будет помощь рекрутерам в поиске классных разработчиков и других специалистов из ИТ и не только, активное наращивание своего опыта с помощью команды, участие в различных интересных проектах.
В остальном по ежедневным задачам: поиск, предварительный скрининг и первый контакт с кандидатами, размещение вакансий на разных источниках, назначение встреч кандидатам, актуальное ведение базы резюме Huntflow, планомерное изучение и погружение в мир ИТ.
Основные задачи
— Искать крутых специалистов в ИТ-направления компании (Backend, Frontend, QA и т.д.).
— Взаимодействовать с кандидатами: организовывать интервью, предоставлять обратную связь и координировать последующие встречи.
— Проводить HR-скрининги для первичной оценки соответствия навыков кандидатов требованиям вакансии.
— Вести базу данных по кандидатам (у нас Huntflow).
От вас ждём
— Пройденные курсы сорсера/ресёчера или практический опыт в схожей роли в ИТ-компании.
— Хорошие навыки скрининга кандидатов по заданному профайлу.
— Высокие коммуникативные навыки, многозадачность, внимательность.
— Способность управлять своим временем и оптимально распределять задачи.
— Наличие базовых знаний в сфере ИТ (понимание стека технологий, языков программирования и т.д.).
— Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга.
— Получение драйва от поиска контактов, которые, кажется, невозможно найти.
Плюсом будет
Умение пользоваться различными источниками поиска (например, Хабр, Linkedin, Boolean-запросы и др.).
Про команду и рабочие процессы
В команде сейчас 10 человек. Тимлид команды, 4 рекрутера в non-IT направлении и 5 рекрутеров в направлении ИТ. Отдельно есть 2 HR BP и команда адаптации.
У нас распределённая команда, кто-то работает из Москвы, Вьетнама, Германии, Сербии, Беларуси и Грузии, кто-то с Бали. Помимо того, что мы творим большие дела на работе, мы ещё и шутим шутки, поддерживаем друг друга, проходим онлайн-квизы и ходим в барчики после работы. А ещё улучшаем HR-процессы и запускаем HR-проекты: реферальную программу, матрицу компетенций, автоматизацию бота для адаптации новых сотрудников, программы стажировок. В общем, у нас интересно и всегда есть чем заняться :)
Раз в неделю есть общий стендап всей HR-команды, где мы делимся новостями и идеями. Также раз в неделю общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнстормим и делимся знаниями и опытом.
Встречи один на один проводятся с рекрутерами каждую неделю. Команда активно занимается планированием каждого квартала, много совместной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям вакансий и нашим OKR.
График работы
Ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим.
Про компанию
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом.
Структура собеседований
— Тестовое задание.
— Знакомство со старшим ИТ-рекрутером и вашим будущим наставником.
— Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки :)
— Встреча с руководителем отдела рекрутмента.
