Главный специалист отдела кадров

Обязанности:

• Выстраивание системы обучения и развития работников в соответствии с задачами компании.
• Определение потребности в обучении.
• Создание модели компетенций.
• Выстраивание методологии и бизнес-процессов по обучению и развитию работников (кадровый резерв, ротация и оценка персонала).
• Реализация программ обучения для персонала.
• Методологическая поддержка всех площадок Группы компаний по вопросам обучения и развития персонала (инструкции, памятки, методические материалы, тренинги).
• Проведение оценки эффективности программ обучения, внесение необходимых корректировок.
• Подбор персонала (2-3 вакансии ежемесячно), адаптация работников.
• Планирование, разработка, координация и реализация молодежных мероприятий (совет молодых специалистов).
• Подготовка презентационных материалов, сводных и аналитических данных по Группе компаний в рамках направления деятельности Департамента.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ обязательно;

• Высшее образование;

• Опыт работы по направлению кадрового делопроизводства будет преимуществом;

• Опытный пользователь ПК, MS Office, PowerPoint, Консультант;
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы);
• Опыт работы в корпоративном обучении обязателен;

• Опыт создания и проведения обучающих программ, в том числе дистанционных;
• Знание методологии обучения и составления обучающих материалов, опыт их применения;
• Знание лучших практик и современных трендов обучения на рынке;
• Опытный пользователь 1С ЗУП, 1С: Документооборот;
• Умение работать в режиме многозадачности и решать нестандартные задачи.

Условия:

• Работа в стабильной компании, работа в команде;

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Пятидневная рабочая неделя (пн.-чт. 9.00-18.00, пт. 9.00-16.45);

• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Льготные условия по оформлению ДМС.