Junior HR BP

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

— Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов
— 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах.
— Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
— Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
— В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

В настоящий момент мы в поисках Junior HR BP в нашу команду

Обязанности:

• Сопровождение следующего цикла сотрудника в компании: найм, адаптация, увольнение
• Поддержка руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, включая приём/перевод/ увольнение сотрудников
• Ведение адаптации сотрудников и контроль прохождения испытательного срока, информирование отдела кадрового администрирования об изменении заработной платы по итогам окончания испытательного срока
• Участие в планировании мероприятий по удержанию и снижению показателей текучести
• Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками по вопросам адаптации, предоставления обратной связи и выходного интервью
• Контроль организации и проведения локальных тимбилдингов (очных и онлайн), оформление закрывающих документов
• Помощь в подготовке отчетности и аналитике по персоналу
• Взаимодействие со смежными HR-подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала на открытые вакансии, кадрового сопровождения, включая приёмы, переводы и увольнения работников, согласование подходов к пересмотрам уровней оплаты труда и сопровождение мероприятий по внутренним коммуникациям
• Участие в выстраивании, оптимизации и автоматизации HR-процессов

Требования:

• Опыт работы HR BP/ HRG от 1 года
• Знание ТК РФ, знание ИС: 1С ЗУП LMS-системы (как плюс)
• Владение пакетом MS Office на продвинутом уровне (Excel, Power Point)
• Понимание ключевых hr-метрик и способность интегрировать данные в бизнес-процессы
• Высокая скорость мышления, аналитический склад ума
• Способность вникать в суть проблем и решать нестандартные кейсы
• Навыки эффективной работы в режиме многозадачности
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
• Широкий кругозор, личностная зрелость
• Грамотная письменная и устная речь

Будет плюсом:

• Опыт в IT или близких сферах со штатом от 500 сотрудников
• Желание развиваться в hr-направлении и наращивать экспертизу
• Готовность работать в кросс-функциональных проектах

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
• График работы: 5/2 в офисе, после испытательного срока 4/1 - 1 день удаленно
• Спорт и изучение английского языка со скидкой
• Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры
• Удобные процессы: оформляем кадровые документы в электронном виде онлайн и без бумаги
• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке