Менеджер по персоналу

Условия:

• График работы: пн.-пт. с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные.
• Ненормированный рабочий день (дополнительные 3 дня к оплачиваемому отпуску).
• Оформление по ТК РФ.
• Испытательный срок до 3-х месяцев в форме производственной практики – работа в рабочей группе, для ознакомления со спецификой компании, персонала, основных производственных процессов.
• Возможность карьерного и финансового роста.Офис в центре города (в шаговой доступности от метро «Чистые пруды» 5 минут пешком).

Заработная плата (на руки):

Заработная плата – от 110 000 до 150 000 рублей.

После успешного прохождения испытательного срока уровень заработной платы обсуждается с сотрудником.

Стартовый уровень заработной платы может быть скорректирован в зависимости от уровня компетенций кандидата.

Должностные обязанности:

Поиск и подбор персонала, соответствующего требованиям Компании (полный цикл):

• составление профиля вакансии; подбор подходящих интернет-ресурсов для размещения вакансий;

размещение вакансий на интернет-ресурсах; поиск и отбор кандидатов; проведение первичных собеседований и тестирований с кандидатами (телефон, Вотсап (видео), личное); организация последующих этапов интервью с руководителем/руководителями отделов (сопровождение кандидата на всех этапах собеседований).

• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности).
• Формирование кадрового резерва

Кадровое делопроизводство (штат до 50 сотрудников):

• сбор документов с работников (прием/перевод/больничный/отпуск/командировка/увольнение и пр.);
• знание - ЗУП 1С (составление приказов, Личных карточек (Т-2), штатных расписаний); документальное ведение и формирование Личных дел работников (прием/перевод/отпуск/увольнение/ трудовые договоры, доп. соглашения к ТД);
• ведение трудовых книжек, подготовка и выдача справок, документов (копий) по запросам работников;
• взаимодействие с Финансовым отделом по приему/увольнению и иным кадровым перемещениям работников; Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей.

Требования:

• Высшее образование (преимущество - управление персоналом, психология).
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет – обязательно, опыт подбора проектных менеджеров, специалистов творческих профессий (дизайнер, копирайтер, креативный менеджер и т.д.), Event, рекламная сфера.
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet).
• Знание основ кадрового делопроизводства.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Знание методов и источников привлечения персонала, методик оценки кандидатов.
• Навыки разработки и внедрения корпоративной культуры, разработки и внедрения мотивационных программ, методик развития и адаптации персонала.

Личные качества:

• Высокая степень самоорганизации и дисциплины.
• Навыки обработки большого количества информации.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Нацеленность на результат, стремление к поиску новых решений.
• Способность к креативу.
• Скрупулёзность, системное мышление, хорошая память.
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, многозадачность.
• Коммуникабельность, умение работать в команде, дипломатичность.
• Способность принимать конструктивную критику.
• Эмоциональный интеллект, умение излагать свою позицию.
• Ответственность за результаты своей работы.
• Полная вовлеченность в профессию.
• Грамотность (устная и письменная).
• Желание развиваться в сфере управления персоналом.
• Гибкость мышления.

Предоставляем возможность карьерного и профессионального роста в области организационного развития компании.

Организационное развитие:

• Формирование, внедрение и обеспечение реализации целей кадровой политики организации (анализ потребности организации в кадровых ресурсах, проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, разработка стандартов и правил, формирование положительного имиджа организации на рынке труда);
• Формирование и обеспечение реализации кадровой стратегии организации (обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие вовлеченности работников в жизнь организации, разработка и внедрение мотивационных программ, оценка персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании);
• Организация и контроль работы кадровой службы организации (определение круга обязанностей и порядка взаимодействия отдела с другими структурными подразделениями организации, разработка и ведение локально-нормативных документов (положений, регламентов взаимодействия между отделами, должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии, составление приказов/распоряжений руководителя по организации (доведение до работников).