Тимлид разработки / Руководитель команды разработки / Team lead

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Lenkep recruitment
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Мы международная IT-компания, создаем и продвигаем собственные информационные проекты. Даем исчерпывающую информацию об интересующих пользователя темах и привлекаем огромное количество поискового трафика на наши проекты и хотим, чтобы они работали быстро и без багов.

Для этого ищем Тимлида разработки / Руководителя команды разработки, который сможет систематизировать работу нашей команды разработчиков.

Основные задачи:

  • Руководство процессами разработки: их построение, стандартизация и систематизация (команда 8+ человек);
  • Командная работа над одним проектом 3 и более разработчиков;
  • Планирование спринтов, загрузки команды, квартальных планов;
  • Постановка задач и контроль исполнения;
  • Код-ревью разработчиков;
  • Внедрение и применение на практике линтеринга;
  • Взаимодействие с другими командами внутри компании.

Обязательные требования:

  • Опыт управления командой разработки от 3 человек;
  • Опыт работы с WordPress (обязательно опыт создания сложных проектов с нетиповым функционалом, со структурным хранением данных и пр.);
  • Опыт разработки архитектурно сложных проектов (даже не самых успешных);
  • Отличное знание PHP (Laravel), MySQL, JavaScript;
  • Оптимизация MySQL запросов;
  • Уверенное владение HTML, CSS, JQuery;
  • Основы администрирования Linux: Shell, Apache, Nginx, MySQL, Cron;
  • Опыт работы с системами контроля версий (GIT);
  • Опыт написания технической документации.

Мы предлагаем Вам:

  • Заработная плата в зависимости от компетенций, обсуждается индивидуально + премии по результатам KPI после окончания испытательного срока;
  • Зарплата выплачивается раз в месяц любым удобным для вас способом;
  • Удаленный формат работы;
  • 28 дней отпуска, 14 дней больничного ежегодно;
  • График 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск (допустимы другие временные рамки);
  • Индивидуальный план развития в компании на 3-5 лет;
  • Своя команда разработчиков и дизайнеров;
  • Компенсация в 50% расходов на оборудование и обучение через полгода работы;
  • Работа по спринтам (модифицированный Scrum), с графиком релизов через Asana без бюрократии.