з/п не указана
Казань
От 1 года до 3 лет
На проект Этилен-600 в город Нижнекамск требуется Аппаратчик пиролиза, компримирования, газоразделения! (Не вахтовый метод)
Обязанности:
- Обеспечение безаварийного ведения технологического режима пиролиза;
- Выполняет свои функциональные обязанности согласно требованиям корпоративных стандартов;
- Принимает решение о приведении рабочих параметров к норме или останове эксплуатации технологического оборудования/установки ОПО в случае возникновения потенциально-опасных ситуаций;
- Ведение технологического процесса гидрирования;
- Контроль и регулирование технологических параметров процесса гидрирования по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам анализов;
- Вывод процесса гидрирования на оптимальный режим;
- Регулирование технологического процесса выработки продуктов станции;
- Составление дефектных ведомостей по ремонту оборудования компрессорной станции.
Требования:
- Знание устройства технологического оборудования. Порядок пуска оборудования в работу. Операции по подготовке оборудования к ремонту;
- Умение читать технологическую схему, знать технологические процессов, контуров управления технологическим процессом;
- Знание правил отбора проб, принципов действия КИП, назначение систем ПАЗ;
- Действия при нештатных ситуациях, требования охраны труда и промышленной безопасности.
Условия:
- Место работы - Республика Татарстан, г. Нижнекамск;
- Иногородним кандидатам - релокационный пакет;
- Ежемесячные и ежегодные премии по результатам работы;
- Возможность повышения разряда;
- Участие в возведении нового производства с современным уникальным оборудованием;
- Расширенный полис ДМС, санаторно-курортный отдых для сотрудника и членов семьи;
- Социальные программы для сотрудников и их детей;
- Спорт - сотрудники имеют возможность посещать бесплатно тренажёрный зал и тренировки по футболу, баскетболу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных праздниках;
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
