Ростов-на-Дону
Доломановский переулок 70Д
Доломановский переулок 70Д
Наша платформа помогает делать ставки на спорт и киберспорт модным и современным развлечением. Благодаря маркетингу, аналитике данных и глубокому пониманию потребностей рынка мы создаем уникальный опыт для пользователей, позволяя погрузиться в контекст спортивных и киберспортивных событий, пережить новые эмоции и стать частью этих событий.
Наша миссия - создать среду, в которой спортивные развлечения и киберспорт способны преобразить повседневную жизнь каждого, погрузить в мир драйва, ярких эмоций и адреналина.
Мы в поиске карьерного консультанта для нашей команды.
Что мы предлагаем?
- Официальное оформление по договору ТК РФ;
- Стабильную белую заработную плату;
- Социальную программу: ДМС, страхование жизни, корпоративный психолог, подарки на знаменательные события, компенсация расходов на хобби, спорт и здоровье;
- Яркую корпоративную жизнь: масштабные корпоративы, тимбилдинги, сезонные мероприятия (шашлыки, SUP-прогулки, каток), комьюнити по интересам (футбол, волейбол, покер), конкурсы, турниры и тренировки;
- Комфортный офис со своей кухней, игровой зоной и зоной отдыха;
- Внутренняя программа образования: своя база знаний, а также вебинары и тренинги от внешних и внутренних экспертов из разных департаментов.
Чем предстоит заниматься?
- Выявлять сильные стороны, личностные качества, проводить анализ интересов и мотивации сотрудников;
- Проводить индивидуальные или групповые психологические занятия и тренинги для решения проблем сотрудников;
- Разрабатывать планы индивидуальной и групповой работы c сотрудниками;
- Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений для выявления и анализа потребности сотрудников в профессиональном обучении и развитии;
- Участвовать в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т.д.
Что для нас важно?
-
Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года;
-
Этичность;
-
Умение слушать и слышать;
-
Высшее образование (психологическое/педагогическое) будет преимуществом.
Как устроен наш процесс найма:
Интервью с рекрутером → Интервью с руководителем отдела мониторинга и развития персонала → Интервью с руководителем контакт-центра → Оффер.