Менеджер по управлению вознаграждениями

«Бери заряд!» — лидер сегмента пауэрбанк-шеринга в России. У нас 5+ млн пользователей в приложении, 70+ тысяч уникальных пользователей каждый день, более 34 000 зарядных станций в 200+ городах и 4 странах. Мы — первый сервис по аренде пауэрбанков на российском рынке. И за 7 лет работы выросли из стартапа в компанию, которая развивает международное направление.

Компания растет во всех смыслах дальше, готовы быть только еще быстрее, амбициознее и круче! Мы расширяемся, сейчас в команду отдела работы с персоналом ищем менеджера по вознаграждениям и бюджетному контролю, который сможет взять задачи по сопровождению проектов по мотивации.

Чем предстоит заниматься:

• разработкой и корректировкой систем мотивации для разных категорий персонала (коммерция, сервис, топ менеджмент и др.);

• взаимодействием с кросс-функцией и ведением расчета премий (месяц и полугодие);

• контролем и согласованием вакантных ставок с заказчиками и рекрутерами;

• участием в обзорах заработных плат и лидированием проектов по пересмотру ЗП;

• бюджетированием расходов на персонал и подготовкой ежемесячного план-фактного анализа;

• HR-аналитикой.

Что мы ждем от кандидата:

• опыт работы на аналогичной должности 2-3 года;

• уверенные знания Excel;

• знание основ мотивации персонала;

• аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности и обрабатывать большие объемы данных.

Из плюсов будет:

• опыт автоматизации расчетов и процессов;

• опыт в разработке систем мотиваций для коммерции.

Что предлагаем:

• работу в аккредитованной ИТ-компании;

• оформление по ТК РФ, белая ЗП: выплаты 2 раза в месяц (уровень ЗП мы готовы обсуждать с финальным кандидатом);

• формат работы в офисе в Москве (гибрид по согласованию с руководителем);

• комфортный режим работы: плавающее начало рабочего дня с 9:00, 10:00 или с 11:00;

• возможность проработать действующие системы мотивации + внедрить мотивацию с нуля;

• команда вовлеченных людей: мы активно делимся идеями и думаем, как сделать наш сервис еще лучше;

• возможность прокачать навыки;

• открытая коммуникация внутри: регулярно проводим встречи, где каждый высказывается и получает обратную связь; 1-to-1 с руководителем и т.д.

• приятное общение вне работы: устраиваем барбекю и другие командные мероприятия;

• корпоративные скидки компаний-партнёров.