HR директор клиники/HR-BP

Основная задача : эффективное управление службой персонала, открытие филиальной сети

• Проведение аудита текущего состояния службы управления персоналом.
• Разработка и планирование стратегии работы с персоналом.
• Создание оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей компании.

• Реорганизация компании, подготовка команды и кадрового резерва для масштабирования бизнеса (экспансия/открытие филиалов).
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры направленной на командную работу и достижение общего результата.
• Повышение производительности труда, эффективности на рабочих местах.
• Разработка, внедрение и актуализация системы мотивации, в том числе инструментов нематериальной мотивации, на основании текущих целей компании и конкретного сотрудника.
• Повышение эффективности процессов адаптации персонала. Обеспечение сокращения сроков вхождения в должность, закрепления в компании.
• Разработка и поддержание актуальности модели компетенций для ТОП позиций 1 и 2 уровней и других категорий сотрудников.
• Оценка и развитие персонала (от разработки оценочных процедур до формирования ИПР). Оценка необходимости и организация внешнего и внутреннего обучения, в том числе оценка его эффективности. Создание среды непрерывного обучения и развития.
• Формирование кадрового резерва компании.
• Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от стартовых позиций, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров)
• Формирование бюджета вверенных подразделений, участие в подготовке общего бюджета Общества. Планирование сроков, контроль и оценка эффективности расходов на персонал.
• Аналитика/HR метрики. Разработка и внедрение.
• Автоматизация HR-процессов, внедрение новых форм и методов работы.
• Обеспечение ключевых БП высоким уровнем HR сервиса.
• Обеспечение низкой текучести кадров.
• Выстраивание кросс функционального взаимодействия со всеми подразделениями.

Требования:

• Опыт работы на позиции HR-директора в медицинском сегменте от 3-трёх лет
• Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в многозадачном режиме.
• Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой.
• Наличие бизнес опыта, умение вызвать уважение у коллег. Умение создавать нужную обстановку.
• Высокий уровень ответственности и умение грамотно организовать рабочий процесс.
• Владение современными HR-инструментами и программами.
• Умение выстраивать и автоматизировать бизнес-процессы. Системный подход к решению задач.
• Нацеленность на результат.
• Гибкость, про-активность, самостоятельность, лояльность.
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Знание программ семейства 1С.
• Опыт внедрения и развития LMS приветствуется.

Условия:

• Крупный медицинский холдинг
• Все по ТК РФ; оформление в штат компании, прозрачная система оплаты труда
• Заработная плата достойная, обсуждается на собеседовании
• Территориально Москва ( ЮВАО - ближе к центру)
• Медицинская страховка