HR business partner / HR people partner (middle)

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование, выявление потребностей

• Поддержание и развитие HR процессов в проекте

• Совместно с HR командой разработка и внедрение активностей, покрывающих реальные потребности команды

• Регулярная работа с персоналом: stay интервью, 1-1, участие в welcome-тренингах, сопровождение онбординга и адаптации

• Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по внедрению компенсационных подходов и правил

• Развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников. Координация проведения внутреннего и внешнего обучения

• Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность

• Сопровождение и фасилитация performance/salary review

• Участие в продумывании и воплощении в жизнь мероприятий по улучшению коммуникации, повышению вовлеченности команды

• Проведение exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями

• Участие в сопровождении административных процессов: согласование и заключение договоров, работа со штатным расписанием, бюджетирование, расчёт премий, актуализация отчётности, работа с 1C и excel- google- таблицами

• Взаимодействие со смежными подразделениями (бухгалтерия, юридический отдел, команда административной поддержки и т.д.)

НЕОБХОДИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

• Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом

• Успешный опыт работы в качестве HR generalist или HR business partner / people partner в аналогичном бизнесе (идеально – в digital или it компаниях)

• Business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого координировать HR процессы проекта

• Опыт в нескольких ключевых областях (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, обучение и развитие, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы)

• Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Гибридный формат работы (офисы в г. Москва и г. Казань)
• Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
• Компенсация изучения английского языка, внутреннее и внешнее обучение
• Возможность обучения языку в одной из крупнейших онлайн-школ
• Корпоративные праздники и мероприятия
• ДМС со стоматологией