Главный механик

Обязанности:

-Обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу складской техники и оборудования, повышение его сменности, содержание в работоспособном состоянии.

-Организовывать работу по учету наличия и движения складской техники, составлению и оформлению технической и отчетной документации.

-Организовывать своевременный и качественный ремонт складской техники, работу по повышению ее надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом, обеспечение рационального использования материалов ремонтных работ.

-Обеспечивать своевременную реставрацию оборудования гидроузлов гидравлических тележек, перемотку обмоток двигателя. Обеспечивать своевременную реставрацию запасных частей, наварку колес полиуретановым слоем, реставрацию гидрошлангов, подбор отечественных аналогов для импортных запчастей. Изготавливать узлы и детали ходовой части механизмов (вилки, пальцы, втулки, крепеж).

- Руководить разработкой и изготовлением, внедрением приспособлений, обеспечивающих своевременный и качественный ремонт (такелажные и стропильные приспособления), а также более рациональное обслуживание средств погрузки (тележки для замены аккумуляторной батареи, люльки для подъема при обследовании мачты электроштабеллеров).

-Проводить планово-техническое обслуживание, обеспечивающее своевременную диагностику для проведения предупредительного ремонта складской техники.

-Обеспечивать своевременность заказа запасных частей и контролировать их поставку и установку.

-Руководить разработкой и внедрением мероприятий по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижать затраты на ремонт и его содержание.

-Контролировать правильность хранения складской техники.

-Определять текущую потребность в персонале, формировать заявку на подбор персонала, по возможности, совместно с ответственным подразделением участвовать в отборе персонала.

-Организовывать процесс обучения персонала в соответствии со стандартами Компании через систему наставничества. Проводить отбор наставников из числа опытных работников, согласно действующей мотивации.

-Организовывать и контролировать процесс адаптации персонала в соответствии со стандартами Компании. Принимать решения по результатам прохождения испытательного срока вновь принятых работников.

-Доводить до персонала плановые показатели. На ежедневной основе анализировать результаты выполнения текущих производственных задач, давать объективную оценку работы каждого работника и подразделения в целом. Предоставлять подчиненным статистику по результатам работы за отчетный период (смена, месяц).

-Анализировать ошибки в работе персонала, выявлять причины их возникновения. Организовывать работу персонала по исправлению и недопущению выявленных ошибок.

-Осуществлять ротацию персонала с учетом эффективного использования потенциала работников на основе объективной оценки их работы.

-Осуществлять табельный учет рабочего времени подчиненных. Своевременно представлять в ответственное подразделение заявления работников на отпуск, переводы, увольнения. Составлять акты, докладные записки и другие документы для решения вопросов по наложению дисциплинарных взысканий.

-Участвовать в проведении аттестации подчиненных работников, контролировать выполнение задач на развитие по результатам аттестаций.

-Информировать своевременно подчиненных об изменениях в Компании. Обеспечивать реализацию нововведений в своем подразделении.

-Осуществлять комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников через реализацию стандартов Компании в области материального и нематериального стимулирования. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников.

-Контролировать соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представлять предложения о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении, при необходимости, мер материального воздействия.

-Создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, разрешать конфликтные ситуации. Контролировать соблюдение принципов и положений корпоративной политики, формировать лояльность работников к компании.

-Участвовать в собраниях и планерках РЦ, готовить предложения по вопросам повышения эффективности работы и РЦ в целом, улучшения систем обучения, адаптации и мотивации персонала.

-Наводить по окончании смены порядок на рабочем месте, проконтролировать наведение порядка подчиненными сотрудниками на своих рабочих местах.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​

• Возможность влиять на уровень дохода.
• Полностью «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц.
• Оформление в полном соответствии ТК РФ, стаж - с первого дня трудоустройства, оплата отпусков и больничных листов.
• Корпоративное обучение за счет работодателя, возможность личного развития и карьерного роста.
• Вводим в курс дела, даём наставника.
• Возможность проявить себя: участвуй в конкурсах профессионального мастерства!
• Сменный график 5/2.
• Страхование от несчастного случая за счет работодателя.
• Достойные условия работы в цеху: теплый бокс, оснащенный новым оборудованием, выдача спецодежды (зимняя, летняя) и всего необходимого
• инструмента.
• Доставка корпоративным транспортом.
• Действует кешбэк 10% на карту лояльности для сотрудников во всех магазинах сети Магнит.

• Стань частью семьи «Магнит»!

  Ждем вас на собеседование по будним дням с 08:00 до 17:00 по адресу:

  дер. Ям-Ижора, ул. Тельмана дом 1, 1 этаж, 129 каб.

  К нам можно добраться следующим транспортом:

• ст. м. Купчино: маршрутные такси №688, №610;
• Колпино: маршрутные такси №550, №681, №611, №684; автобусы № 540, №544;
• Тосно: маршрутные такси №688, №610, № 684.