Директор департамента управления проектами (инфраструктура)

Департамент управления проектами отвечает за инфраструктурные проекты, ИТ -проекты.

Управление распределённой командой по РФ.

Рассматриваем кандидатов в г. Москва с опытом работы в крупных ИТ компаниях, опытом управления проектной командой (от 30 сотрудников).

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Управление департаментом управления проектами, (2 отдела - 50 человек);
• Подбор и мотивация персонала, ресурсное планирование;
• «Играющий тренер», способность вести несколько сложных проектов самостоятельно;
• Участие в пресейловой активности, организация взаимодействия с AM, выявление потребностей и ожиданий заказчика;
• Участие в интеграционных / ИТ проектах, крупных заказчиков основных вертикалей, в т.ч. в качестве РП;
• Инициация и контроль заключения договоров с подрядчиками, организация и контроль работ подрядчиков в рамках реализации проекта;
• Управление претензионной работой Проектного Офиса, во взаимодействии с юридическим департаментом;
• Управление рисками по критичными проектам, управление качеством, управление безопасностью проектной деятельности;
• Проектные командировки.

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ОЖИДАНИЯ ОПЫТА И ЗНАНИЙ В ПРОФИЛЕ СОТРУДИКА:

• Руководство Проектным Офисом / Департаментом Управления Проектами, от 5 лет в крупных компаниях ИТ-интеграторах РФ
• Реализация интеграционных / ИТ проектах, крупных заказчиков основных вертикалей, в качестве РП и в качестве ресурс-менеджера РП
• Знание и профессиональное использование основных инструментов ИСУП (MS Project, Primavera)
• Наличие сертификатов в области управления проектов IPMA, PMP
• Готовность к проектным командировкам
• Понимание специфики строительных проектов

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.