Бренд-менеджер

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Орматек, ГК
Уровень зарплаты:
от 120000 до 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ведущий российский производитель товаров для сна "Орматек" приглашает Бренд-менеджера на развитие Бренда Франшизы - Райтон!

ГК ОРМАТЕК - в списке Forbes рейтинга лучших работодателей. Внутренняя политика компании направлена на заботу о своих сотрудниках. Мы являемся ведущим производителем товаров для сна, корпусной мебели и мебели для спален уже больше 20 лет!

Какие задачи будут перед тобой стоять:

  • Активное участие в долгосрочной стратегии развития бренда;
  • Разработка позиционирования бренда/коллекций;
  • Разработка маркетингового сопровождения по бренду/коллекции;
  • Организация проведения мероприятий, направленных на продвижение бренда/продукта розничным продавцам и отделам продаж компании;
  • Анализ и мониторинг текущей ситуации на рынке, в т.ч. конкурентный анализ с точки зрения продвигаемых продуктов, новых возможностей и формирование ответных тактик (в т.ч. ассортимента) на действия игроков рынка;
  • Координация и согласование запуска нового ассортимента и его дальнейшего продвижения;
  • Активное участие в подготовке рекламных кампаний, стимулирующих акций для развития бренда;
  • Участие в разработке мероприятий для развития франшизы.

Тебе понравится эта работа, если:

  • Хочешь самостоятельно развивать крутой бренд, который улучшает качество жизни;
  • Полон идей, как эффективно продвигать бренды, и энергии на их воплощение;
  • Понимаешь, что маркетинг это в первую очередь про бизнес и деньги;
  • Продвинул не один бренд и готов это подтвердить.

Мы готовы тебе предложить:

  • Интересную работу в крутой команде известного бренда;

  • Возможность профессионального роста и развития в компании - лидере мебельного рынка;

  • Достойную оплату Оклад + Премия по итогам работы;

  • Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

  • Удобный график работы 5/2 с 09:30 до 18:00;

  • Выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплата отпуска и больничных листов;

  • Оплата корпоративной мобильной связи, командировочных расходов;

  • Скидки на продукцию компании.