Директор по маркетингу и продажам

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Автосити-Нск
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Большевистская улица 35
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Холдинг Autocity - активно развивающийся участник автомобильного бизнеса в Сибири и на Дальнем Востоке! На данный момент мы представлены пятью автосалонами и сетью автосервисов, тесно взаимодействуем с крупнейшими банками!

В связи с активным развитием и масштабированием открыт конкурс на позицию Директор по маркетингу и продажам!

Функциональные обязанности:

• разработка маркетинговой стратегии Компании;

• прогнозирование результатов, планирование и создание условий для результативной маркетинговой деятельности Компании;

• планирование деятельности маркетинговой службы Компании;

• определение конкурентоспособного ассортимента авто и услуг Компании;

• оценка результативности (сбытовой политики Компании, коммуникационной политики, маркетинговых программ);

• управление продажами (аналитика продаж, показатели);

• формирование каналов коммуникации с потребителями;

• формирование имиджа и деловой репутации Компании;

• продвижение "продукта" Компании на рынок;

• разработка и проведение рекламных акций по стимулированию продаж;

• контроль осуществления медиапланирования;

• выстраивание системы коммуникаций в Компании на уровне стратегий;

Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (маркетинг/экономика/реклама/PR/менеджмент);

• Знание методологии маркетинговых исследований;

• Знание методик стратегического планирования, составления продуктовых матриц, вывода новых продуктов на рынок, формирования стратегий ценообразования;

• Знание принципов оперативного и стратегического планирования;

• Экспертность в направлениях: продажи, ценообразование, формирование продукта, онлайн-маркетинг, оффлайн-маркетинг, имиджевая реклама;

• Успешный опыт руководства отделом маркетинга, опыт реализации маркетинговых стратегий на реальных кейсах;

Что мы предлагаем:

• Работа в перспективной и устойчивой компании на рынке;

• Лояльное, адекватное руководство, которое слышит и учитывает мнения своих сотрудников;

• Корпоративное обучение, наставничество, программы адаптации;

• Достойное вознаграждение : определяется по результатам встречи с успешным кандидатом.