Главный специалист по КИПиА

Обязанности:

• Осуществлять проведение строительного контроля за выполнением строительно-монтажных работ подрядными организациями в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией, ГОСТами,строительными нормами и правилами, техническими регламентами, графиками производства работ.
• Обеспечить выполнение утвержденных графиков реализации проектов в отчетный период.
• Выявлять дефекты, нарушения требований нормативно-технической документации, отступлений от проектной документации, допущенные в ходе строительно-монтажных работ.
• Проверять объемы работ, расход материалов при подписании калькуляций на ненормативные работы, выполняемые подрядными организациями, проверять расход материалов и конструкций, необходимых для производства работ.
• Проверять ведение подрядными организациями исполнительной и другой технической документации, необходимой для приемки законченных работ.
• Осуществлять подготовку и оформление инвентарных ведомостей для передачи построенных объектов в эксплуатацию.
• Осуществлять подготовку документов (актов) для проведения строительно-монтажных работ (строительных площадок, инженерных трасс и транспортных коммуникаций).
• Решать вопросы, возникающие в ходе строительно-монтажных работ, с проектными организациями.
• Принимать выполнение объёмов законченных строительно-монтажных работ.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы аналогичной должности от 5 лет.
• Главный специалист должен быть аттестован по выполняемым работам в области: специальных работ (ВИК, НОК,НОСТРОЙ), пройти аттестацию в области промышленной безопасности (А1,Г1.11,Б1.10,Б1.11, Б9.5)
• Соблюдать требования законодательства РФ и локальных нормативных актов (норм, правил, инструкций и Стандартов Организации) по промышленной, экологической безопасности, противопожарной защите, охране труда и гражданской защите).

Условия:

• Срочный трудовой договор.
• Рабочее место г. Омск, на территории ОНПЗ.
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Перспектива профессионального роста.
• Социальный пакет (полис ДМС, санаторные и корпоративные программы мероприятия).
• Годовой бонус, дополнительное премирование.
• Уровень заработной платы обсуждается с финалистам.