ИТ лидер (команда Финмониторинг)

Обязанности:

• ​​​​ Взаимодействие с бизнес-заказчиками проекта по техническим вопросам проекта;
• Техническая оценка работ и трудозатрат + декомпозиция задач на уровне проекта;
• Участие в формировании команды проекта (подбор, найм, адаптация, доступы, тех.скиллы);
• Руководство командой аналитиков, разработчиков, тестировщиков (проекты разработки/ доработки ПО);
• Участие в разработке архитектурного решения проекта и компонентов систем (тип, надежность, отказоустойчивость, расширение и масштабирование);
• Управление проектом совместно с Product owner, Project manager, и ИТ лидом кластера на уровне технического специалиста вверенной команды проекта;
• Коммуникация со смежными подразделениями по техническим вопросам проекта;
• Управление сроками бэкглога, расстановка приоритетов внутри команды проекта (на уровне технического исполнения задач);
• Обеспечение беспрерывной работы разрабатываемых сервисов и функционала систем (при участии сотрудников технической поддержки);
• Ведение артефактов проекта в Confluence, включая трекинг задач в Jira (планируется импортозамещение систем), актуальность документации.

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет в роли Руководителя проекта/ Системного аналитика в системных интеграторах, продуктовых, телеком компаниях (направления ИТ/ Телеком);

• Будет плюсом, если читаете логи, трогаете ELK, уверенно владеете Git, владеете инструментами работы с JSON/XML;
• Использовали любое из CASE – средств;
• Опыт работы с JAVA будет плюсом;
• Желателен опыт работы с ОС Linux и Apache Flink/Cassandra и MySQL/PostgreSQL;
• Понимание процессов SDLC и опыт их выстраивания в группах разработки;
• Опыт работы в любой системе класса Service Desk + понимание принципов работы;
• Умение оценивать задачи и потенциальные риски, планировать работу команды, в том числе для исследовательских задач;
• Опыт в управлении командой разработчиков и координации работы проектов;
• Опыт ведения переговоров с заказчиками и стейкхолдерами;
• Опыт управления изменениями в проекте и урегулирования конфликтов;
• Способность эффективно коммуницировать с различными участниками проекта/стрима и поддерживать хорошие и здоровые отношения в команде/ стриме;
• Умение систематизировать, выстраивать, поддерживать методичность процессов и единые стандарты работы команды (запуск с нуля, ренжиринг);
• Способность самостоятельно принимать решения, закрывать "горящие" проблемы проекта;
• Умение и желание работать с людьми, вдохновлять команду и вести за собой, иметь опыт формирования коллектива;
• Желание делать свою работу лучше и развиваться, и поощрять развитие участников команды (наставничество);
• Понимать смысл принятых решений, отвечать за свои решения и способность чётко обосновать их как для руководства, так и для команды;
• Готовность отвечать за техническое качество разработанного сервиса.