Менеджер по персоналу

О компании.
Изолит Трейд – крупный поставщик ПЭТ, АПЭТ, БОПЭТ, БОПП и полиимидных материалов для упаковки, электроизоляции и других промышленных нужд. Мы с 2013 года развиваем индустрию высококачественных пленок и предлагаем нашим клиентам решения для широкого спектра задач.

Мы ищем энергичного и проактивного HR-менеджера, готового стать частью нашего профессионального сообщества, развивать культуру компании и обеспечивать результативное управление персоналом.

Функциональные обязанности:

• Полный цикл найма персонала (от массового подбора до поиска топ-менеджеров).

• Адаптация и мотивация персонала (материальная и нематериальная).

• Обучение сотрудников, разработка и внедрение программ обучения, тестирования, аттестации.

• Ведение кадровой документации (КДП и ЛНА).

• Формирование HR-бренда компании.

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом (дополнительное образование приветствуется).

• Опыт работы в HR-менеджменте от 2 до 10 лет, особенно в подборе специалистов для продаж и топ-позиций.

• Отличные коммуникативные навыки, системный подход, умение мыслить цифрами и фактами, проактивность.

• Владение программами: Platrum, amoCRM, Битрикс24, MS Office (продвинутый уровень), 1С (базовый).

• Стрессоустойчивость, гибкость и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Мы предлагаем:

• Зарплата: от 120 тыс. руб. (оклад 80 тыс. руб. на руки + премия 0,4% от маржинальной прибыли).

• Дополнительные премии за внедрение smart-решений (сумма обсуждается по результату).

• Обучение: компания оплачивает до 100% стоимости курсов для сотрудников.

• Рабочее место: офис в Москве (оффлайн работа).

• Современная офисная инфраструктура: кофе-машина, еженедельные перекусы, умная колонка Алиса.

• Программы нематериальной мотивации: удаленка для лучших сотрудников, “стул победителя”, возможность стать ТОПом.

• Возможность карьерного роста и увеличения дохода до 150 тыс. руб. net и выше (по достижению KPI).

Мы ищем специалиста, который:

• Любит свою работу, хочет зарабатывать и развиваться в области HR.

• Мыслит цифрами и готов обеспечивать рост компании, оценивая результативность найма.

• Открыт к новым идеям и готов внедрять передовые технологии в управлении персоналом.