Инженер по организации и нормированию труда

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Гознак
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
территория Петропавловская крепость 6
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • выполнять подготовку предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала;
  • выполнять работы по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;

  • участвовать в проведении хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ;

  • анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям; выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;

  • проводить расчет нормативной численности персонала, общих трудозатрат по видам работ (услуг);

  • определять численность персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ;

  • определение трудоёмкости для изготовления новых изделий;

  • проводить анализ и составлять отчёты по фактическому выполнению норм выработки;

  • участвовать в разработке системы планирования численности;

  • готовить всю необходимую отчетную документацию по вопросам нормирования и оплаты труда работников цеха.

Требования:

  • высшее образование - бакалавриат.

Условия:

  • 5-тидневная рабочая неделя (40 часов), режим работы с 7:00 до 15:30, перерыв для отдыха и питания 30 минут, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
  • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • отличная столовая на территории;
  • частичная компенсация стоимости питания;
  • ДМС;
  • частичная компенсация спорта, частичная компенсация детского лагеря;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • годовое вознаграждение по итогам работы за год.